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処遇改善加算の未払いは違法？疑うときの確認方法や対処法を紹介
処遇改善加算が、勤め先の介護事業所に未払いされているのではないかと悩むと、気持ちは悶々とし、職場への信頼も失われてしまいます。
介護職員として一生懸命に介護現場で働いているにも関わらず、給与の問題に不安を抱くことは避けたいと考えるでしょう。 しかし、一度処遇改善加算の未払いを疑ってしまった場合、それを払拭するためには自身の中においても根拠が必要だと思います。
処遇改善の未払いの疑いがある場合の確認方法や、もし未払いが生じた場合の対処法についても紹介しますので、ぜひご一読ください。
「処遇改善加算」について改めて見直したい方は下記の記事をご覧くださいませ。
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目次
処遇改善加算の未払いは違法なのか？
「介護事業所が処遇改善加算を未払いとし、ピンハネしているかもしれない…」と疑う気持ちが芽生えると、悶々としてしまうものだと思います。
そもそも、介護事業所が処遇改善加算を未払いにすることは違法ではないのでしょうか？
気になる方のために、ここからは、その答えと処遇改善加算について詳しく解説していきます。
結論：違法である
結論から申し上げますと、処遇改善加算を未払いにするのは違法です。
支給されなくても違法にならない例外もありますので、次の項目で詳しく解説していきます。
例外のケース
処遇改善加算の未払い、いわゆるピンハネをする行為は違法であると上記でお伝えした通りですが、例外もあります。
それは、事業所が処遇改善加算を申請していない、または介護職員ではなく処遇改善加算の対象者に該当しない場合です。
事業所が処遇改善加算を取得していない場合はもちろんのこと、取得していても加算の該当者でない場合、支給されていなくても違法ではないということになります。
処遇改善加算をピンハネされてる？疑わしいときの対処法など紹介
処遇改善加算を介護職員に払うべき理由
そもそも、処遇改善加算は介護職員向けの手当てです。一時的に事業所に支給されるものであり、事業所のためではありません。
処遇改善加算は必ず介護職員に支給すべきです。
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処遇改善加算の未払いの疑いがあるときの確認方法
処遇改善加算の未払いは、本来あってはならないものです。介護事業所で働いていると、未払いの疑いを感じたときは、悶々としてしまいます。未払いの疑いは、早めに自身の中で解決したいものだと考えます。
そこで、ここからは、介護事業所が処遇改善加算を未払いしている疑いがあるときの確認方法を解説していきます。
１：まずは勤める介護事業所が処遇改善加算を取得しているか確認する
未払いの疑いを持ったとき、まず確認しておきたいのは、勤めている介護事業所が処遇改善加算を取得しているかどうかです。
例外として、介護事業所が処遇改善加算自体を取得していない場合もあります。その場合は、当然、介護事業所に加算が支給されることはないため、未払いであっても違法とはいえません。
未払いを疑うときには、最初に介護事業所が処遇改善加算を取得しているのかをチェックしましょう。
給与関係を担当する事務の方や上司に聞いてみるのが良いかもしれません。
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２：処遇改善加算がどのように支給されているかをチェックする
勤め先の介護事業所が処遇改善加算を取得していると確認できたら、次は支給方法をチェックしましょう。よくある勘違いで、月給に加算されていなかったから未払いを疑ったら、実はボーナスについていたということがあります。
正当に加算分を支払っていたのに、未払いを疑われたら事業所側もいい気はしないものです。
疑った場合は、アクションを起こす前にしっかりとボーナスで支給されていないかというところまで確認するようにしましょう。
３：１・２を確認しても処遇改善加算の未払いが疑われる場合は相談する
上記の１・２を確認したら、なお「処遇改善加算が未払いが疑われる」という場合もあるでしょう。その場合は、どこかに相談したいところですが、処遇改善加算の相談窓口は原則ありません。
どうしても相談したい場合には、労働基準監督署などに相談してみるのが良いでしょう。しかし、相談したところで、解決までの道筋が見えるとは限りません。
処遇改善加算の未払いが発覚したら、該当の介護施設・事業所に向けてアクションを起こしたくなるものだと思いますが、大切なのは「自身が気持ちよく仕事を続けられること」です。
そこで、次の章からは、処遇改善加算の未払いが発覚したときの対処法を詳しく解説していきます。
処遇改善加算の未払いが実際に起こったときの対処法
勤め先の介護施設・事業所で処遇改善加算の未払いが発覚した場合、それはショックな出来事であると考えます。だからこそ、未払いが発覚した際も冷静に対処していくことが重要です。
ここからは、介護施設・事業所で処遇改善加算の未払いが実際に起こった場合の対処法を紹介いたします。
１：自身でプロコンし、現在の介護事業所で仕事を続けるべきかを考える
処遇改善加算の未払いが発覚し、職場に不信感を抱いたとしても、冷静さを忘れずに行動しましょう。
自身で退職するメリット・デメリットを考え、メリットが上回れば検討の余地があります。
ゆっくりと気持ちと向き合い、今後の方針を決定していきましょう。
２：仕事を辞める場合は、退職前に転職先を探す
仕事を辞める決断をした場合、重要なのは転職前に次の職場を探し始めることです。次の職場を決定せずに退職すれば、転職活動がスムーズに進まなくなり、経済的に不安定になる可能性があります。また、焦って相性の合わない職場に転職してしまうことも避けましょう。
転職先をじっくりと検討することで、安定した精神的・経済的状態で転職活動ができ、理想的な職場に巡り合える可能性が高まります。
３：転職先の職場の情報を集める
未払いにより職場に不信感を抱き、転職を検討している場合、同じ過ちを繰り返さないためには転職先を十分に検討することが大切です。転職先を選ぶ前に、職場の情報を整理すると良いでしょう。
求人欄だけではわからない場合には、介護施設・事業所が公表しているSNSやHPを確認するのも有益です。
４：信用できる職場か判断に迷う場合はカイテクを利用してみる
転職先の情報を収集しただけでは、実際に信頼できる職場かどうかを判断するのは難しいかもしれません。信頼性を確認するためには、実際に職場で仕事を経験することが最も有益です。そのため、介護の単発バイトができる「カイテク」がおすすめです。
カイテクは、介護施設・事業所で単発のバイトを探すためのアプリで、登録するだけで空き時間のバイトを検索できます。何度かバイトを繰り返すことで、信頼できる介護施設・事業所に出会える可能性があります。
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処遇改善加算の未払いを疑った場合、不信感が募りつらい思いが続くことがあります。そうならないためにも、職場選びは慎重に行いましょう。職場の雰囲気を知りたい場合、介護の単発バイトができる「カイテク」がおすすめです。
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