処遇改善加算は基本給に含む？高給料な介護施設に就職する方法を解説

処遇改善加算が基本給に含まれているのかわからないため、給料が低く感じる方もいるのではないでしょうか？ 

介護施設で一生懸命働いても、処遇改善加算が含まれているのか疑問に思い、給料が低いと感じているときはつらいものです。 給料が低いと感じている場合は、まずその原因を考えることが大切です。 

今回では、そもそも処遇改善加算は基本給に含まれるのかについて解説していきます。 

給料が低いと感じる理由と、処遇改善加算がしっかりしていて高給料な介護施設に就職する方法も紹介していきますので、ぜひご覧ください。

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処遇改善加算は基本給に含まれるの？

処遇改善加算は介護職員にとって、給料に関わる重要な要素であることは理解していても、その詳細がよくわからないという方もいると思います。

特に処遇改善加算が基本給に含まれるのかどうかが気になるところではないでしょうか？

ここからは、処遇改善加算が基本給に含まれるのかどうかについて詳しく解説していきます。

結論：含まれることもある

結論から申し上げますと、処遇改善加算は基本給に含まれることがあります。 基本給が他の介護施設・事業所よりも多く設定されている場合、処遇改善加算が含まれている可能性が高いです。 また、職場の求人票に、「どのように処遇改善加算を支給するか」が記載されていることもありますので、気になる方はチェックしてみると良いでしょう。

ただし、処遇改善加算を基本給に含むか否かは、各介護施設・事業所によって考え方が異なります。

ただし、含まれない場合もある

上記では、処遇改善加算は基本給に含まれることがあると説明しましたが、含まれない場合もあります。 例えば、「加算」として手当に含まれていたり、ボーナスに加算されていたりする場合です。 いずれも介護施設・事業所によって方針が異なります。

加算がどのようにつけられているか分かりにくい場合は、勤め先の職場に確認してみると良いかもしれません。

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処遇改善加算があっても給料が低い場合の理由

処遇改善加算の対象となる介護施設・事業所で働いているにもかかわらず、給料が少なく感じられるとの声が寄せられることがあります。それにはいくつかの理由が考えられます。

こちらでは、処遇改善加算があっても給料が低い場合の理由を詳しく説明していきますので、ぜひご一読ください。

もともと設定されている給料が低い

処遇改善加算が支給されているにもかかわらず、給料が少ないと感じる方もいらっしゃるでしょう。このような場合、処遇改善加算そのものに問題はなく、むしろ加算以外の給与設定が低い可能性が考えられます。

元々の給与が低い場合、加算があっても当然ながら受け取る額は制限されます。

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資格を持っていない

処遇改善加算は、支給対象の施設で働いている介護職員全員が受け取ることができる加算です。ただし、加算が支給されていても、資格を有していないことにより基本給が低かったり、資格手当が支給されなかったりすると、給与全体が低くなってしまいます。

資格の有無は処遇改善加算とは無関係な要素で、低い給与の一因となることがあります。

勤務年数が短い

勤務年数が短い場合、処遇改善加算以外の加算額も少なくなります。たとえば、特定処遇改善加算は勤務歴が長い経験豊富な介護職員に特に多く支給されるため、これに該当しない場合、給与が低くなる理由となります

勤務歴が浅いことにより、処遇改善加算以外の給与も全体的に低くなることが考えられます。

加算額が低い

処遇改善加算は5つの区分に分かれています。これにより、加算額も異なるため、所属する介護施設・事業所がどの区分に該当するかによって、介護職員が受け取る加算の金額も変わります。

加算額が少なく感じられる方は、所属する介護施設・事業所が取得している処遇改善加算の中で最も低い区分に該当する可能性があります。

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処遇改善加算がしっかりしていて、高給料な介護施設に就職する方法

処遇改善加算をしっかり給料に反映させるのはもちろんのことですが、その上でできるだけ高給料な職場で働きたいと思います。一生懸命介護の仕事をしているにもかかわらず、そこを正当に評価してもらえないような職場には就職したくないと思っても仕方ありません。

そこで、ここからは、処遇改善加算がしっかりしていて、なおかつ高給料な介護施設に就職する方法を解説していきます。

求人欄をしっかりチェックする

求人欄には処遇改善加算の支給方法が記載されていることがあります。「入社三か月後に支給」や「処遇改善加算：年3回」など、詳細が細かく記載されていることもありますので、職場が処遇改善加算にどのような取り組みを行っているかを事前にチェックしておきましょう。求人欄に記載がない場合は、職場に問い合わせることも検討してください。

処遇改善加算を含めて、年収がどれくらいになるかざっと計算して予想しておくと、後々「こんなはずではなかった」と給料面で後悔することがなくなるでしょう。

口コミを調べる

実際に働いている方の声は非常に貴重です。最近では、転職サイトなどには、職場を辞めた方や現役で働いている方の口コミ欄が用意されていることがあります。口コミには処遇改善加算のことが記載されていなくても、給料面で職員が満足しているかはある程度調査することができます。

気になる「職場の名称 口コミ」で検索するとヒットする可能性があるため、試してみるのもおすすめです。

ただし、口コミは正確な情報とは限らないため、鵜呑みにしすぎないように気を付けましょう。

多くの求人から選ぶ

給料面で満足できそうな職場に就職・転職したい場合、できるだけ多くの求人から探すのが良いでしょう。求人の数が多ければ、それだけ条件の良い職場に巡り合える可能性が高くなるからです。

ハローワークや求人サイトなど、あらゆる応募施設を探してみてください。求人がなくても、直接電話すれば案外「介護職員がほしいと思っていた」と採用面接を設定してくれることもあります。気になる職場に求人欄が見つからなかったときは、直接電話連絡してみるのも良いかもしれません。

気になる職場があれば、いきなり応募するのではなく、その事業所の情報を集めるのも忘れないようにしましょう。

単発バイトで働いてみる

就職・転職活動をする際に重要なのが、職場の情報です。求人欄やHPをチェックすることはもちろん大切ですが、職場の細かい内情まで把握するには入って働いてみないとわからない点もあります。そこで、おすすめなのが単発バイトアプリの「カイテク」です。

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高給料な介護施設で働きたければ、カイテクを利用してみるのがおすすめ！

処遇改善加算を含め、高給与な介護施設で働きたいと考えている方は、カイテクを利用して就職・転職活動を進めることをおすすめします。就職・転職活動において、何よりも職場の情報を十分に収集することが肝要です。

カイテクを利用して単発のバイトから始め、自分に合った職場を見つけていくことが大切です。ご自身が納得できる職場で働けると、より充実した生活を送ることが可能です。将来の自分が輝けるように、しっかりと就職・転職先を吟味し、慎重に選択していくことが大切です。