介護職の目標が思いつかない！個人目標の立て方をキャリア別に紹介

介護職は定期的に仕事に対する目標を設定するように上司から依頼されます。しかし新人職員は、どのような目標を立てればいいか思いつかない方もいるでしょう。

またベテランになるとスキルも資格もあるので、新しい目標を立てるのが難しい方がいます。目標設定が思いつかないと、上司から再提出を求められる可能性も少なくありません。

今回では、介護職が目標設定をする際のポイントを紹介します。

キャリアの年数別に目標の具体例を解説するので、すぐに目標設定の方法がわかります。ぜひ参考にしてみてください。

また、介護目標が思いつかない時は、新しい経験を積むことで、自分の目指す方向が見えてくるかもしれません。

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介護職の個人目標を立てる理由は？

介護職で個人目標を設定する理由は、職員一人ひとりのスキルや努力を正確に把握し、それを評価や指導に反映させることで、モチベーションを向上させることにあります。

目標があることで日々の業務において取り組むべき課題が明確になり、成長への意識を高めることに繋がります。

また、介護職の業務は数値で評価しにくい部分があり、主観的な判断に頼りがちです。そのため、目標を設定して、評価基準を明確にするという目的もあります。

介護施設では、半期ごとに目標を設定し、その振り返りを行うことで自己評価と客観的評価を基に昇給・昇進を判断する仕組みを取り入れているケースが多いです。

目標を持つことで、職員のスキルアップが実現し、利用者に対してより良いサービスを提供できます。

施設全体の価値向のためにも、職員一人ひとりの目標設定が重要です。

介護職の目標が思いつかないときの対処法

介護職の目標が思いつかないときの対処法を紹介します。

• スキルや経験を棚卸しする
• 小さな目標を設定する
• キャリアパスを描く
• 今までで楽しかった仕事を思い出す
• 上司や同僚に相談する

それぞれ解説します。

スキルや経験を棚卸しする

介護の目標が思いつかないときは、スキルや経験の棚卸しをしましょう。

現在保有しているスキルや関連する経験を明確にすることで、今後のキャリア形成にどのように取り組むべきかがわかります。

具体的には以下のようになります。

例）
・現在、介護福祉士の資格を保有している
→実務経験を積んで認定介護福祉士の資格を取得する

このように自分に何が必要かを理解することで、明確な目標を立てることができます。

小さな目標を設定する

目標が思いつかないときは、キャリアを広く捉えすぎている可能性があります。そのため、短期的で小さな目標を立ててみることをおすすめします。

例えば、介護福祉士の資格を目指す場合、以下のような目標を設定しましょう。

​​【介護福祉士を取得したい場合】

・参考書を使用して1日3問の問題を解く
・◯月までに介護福祉士試験に応募する

「介護福祉士を取得する」という大きな目標だけでは漠然としすぎるため、どこから始めればいいかわからなくなりがちです。

小さな目標を立てることで、現実的なアクションプランが明確になります。

キャリアパスを描く

目標が思いつかないときは、キャリアパスを明確にすることもおすすめです。

3〜5年後にどうなっていたいかを想像し、必要なスキルや経験を目標にしていきましょう。

【キャリアパスを想像して目標設定をする方法】​​

・3年後に介護福祉士の資格を取得したい
　→数ヶ月後に介護職員実務者研修を受講する

・5年後にケアマネージャーになりたい
　→介護福祉士の資格を取得し、5年間勤める

キャリアを段階的に考えることで、現時点で何をすべきかが具体的にわかります。

今までで楽しかった仕事を思い出す

仕事の中で自発的にやりたいと感じた出来事を思い返すと、目標を立てやすくなるでしょう。

楽しいと感じることを深掘りすることで、自分の好きな分野が見えてきます。具体的には以下の通りです。

例）
・利用者と関わり、支援することが好き
・レクリエーションをしている時が楽しい
​​
・レクリエーション介護士を◯月までに取得する
・1ヶ月に1回、レクリエーションの企画を主任に提案する

自分の好きなことを追求する目標を設定すると、仕事をすることがより楽しくなるので、おすすめです。

上司や同僚に相談する

上司や同僚に相談することで、自分では気づけない視点からのアドバイスを得られます。

新しい課題が見えてくることで、目標設定に役立つヒントを得られるでしょう。

自分と関係が深い人ほど明確なアドバイスをくれるので、同じフロアのユニットリーダーや同期に話を聞くことをおすすめします。

目標設定に悩んでいる方は、ぜひ上司や同僚に相談してみてください。

「介護の目標を考えたいけど、何を設定すればいいのかわからない…」そんな時は、まず実際に経験を積んでみるのがおすすめです。

カイテクを利用すれば、介護の単発バイトでさまざまな現場を体験できます。ぜひ、実際に働きながら、自分に合った目標を見つけてみてください。

介護職が目標を見つけるメリット

介護職が目標を見つけるメリットを紹介します。

• モチベーション高く働ける
• 目標達成のためのスキルや経験が明確になる
• キャリアの指針が明確になる

介護職が目標を見つけると、仕事に良い影響を与えます。

モチベーション高く働ける

介護職が個人目標を立てると、モチベーションを高く保ちながら働けます。自分のやるべきことが明確になり、目標に向かって努力する意欲が湧いてくるからです。

前向きな姿勢で仕事に取り組むと、スキルアップや評価の向上につながり、結果としてキャリアアップを目指せるでしょう。

仕事のモチベーションが上がらない方は、ぜひ目標を立ててみてください。

目標達成のためのスキルや経験が明確になる

目標を見つけることで、現状に何が足りないかが把握できます。現時点から逆算して、目標を達成するためのスキルや経験が明確になるでしょう。

例えば、「今年は実務者研修を取得したので、来年は介護福祉士の試験を受ける」といった目的意識を持ち、具体的な計画が立てられます。

キャリアの選択ミスが起こりにくくなるので、自分の理想像を達成することが可能です。

キャリアの指針が明確になる

キャリアの方向性が明確になるのも、目標を見つける大きなメリットです。

例えば、管理者としてキャリアアップを目指すのか、現場でユニットリーダーを目指すのかなど、自分の進むべき道の指針がはっきりします。

周囲の情報に流されずに、自分のキャリアを築いていくことができるでしょう。

キャリアプランに悩んでいる方は、ぜひ一度目標を立ててみてください。

介護職の個人目標を立てるステップ

ここでは、介護職の個人目標を立てるステップを3つに分けて解説します。

日常業務での課題や理想像を挙げる

まずは、日常業務で直面している課題や自分がなりたい理想像を挙げていきましょう。

自分が担当している業務の中で、どの部分に改善が必要なのか、どんなスキルが不足しているのかを具体的に考えます。

また、介護職としての理想的な姿を思い描き、そのビジョンを目指すために必要なスキルや行動を明確にします。

課題を認識し、理想像に近づくための方向性を定めることが、目標達成への第一歩です。

課題解決や目標達成までのプロセスを考える

課題を明確にしたら、その解決策や目標達成までのプロセスを考えましょう。

例えば、コミュニケーションスキルを向上させることが目標であれば、日々の業務の中で意識的にコミュニケーションを取る時間を増やすということが挙げられます。

また、同僚や上司からフィードバックをもらう、関連する研修に参加する等、具体的な行動計画を立てましょう。

プロセスを考えることで、目標達成に向けた道筋が明確になり、どのようなステップを踏んで進むべきかが見えてきます。

実現可能で現実的なプロセスを考え、進捗状況を定期的に振り返りながら調整していくことも大切です。

目標達成までの期間を設定する

目標達成に向けて、明確な期間を設定することも非常に重要です。

期間を決めることで、達成に向けたスケジュールが明確になり、モチベーションを維持しやすくなります。

期限内に目標を達成するために、計画的に行動し、焦らず着実に進んでいくことが成功への鍵です。

より詳しく介護目標の立て方が知りたい方は、以下の内容を参考にしてください。

介護職の個人目標管理シート書き方のコツ

介護職の場合、個人目標管理シートの記入を求められることがあります。ここでは、介護職の個人目標管理シートの書き方のコツを解説します。

介護職としての理想を具体的に記入する

個人目標管理シートを作成する際、介護職としての理想像を具体的に記入することがポイントです。将

来自分が目指したい介護職の姿や、どのような介護を提供できるようになりたいかを明確にしましょう。

例えば、「利用者一人ひとりに寄り添い、心温まるケアを提供できる介護職になる」等の理想を掲げ、そのために必要なスキルや知識を見定めます。

理想を具体的に書き出すことで、自分が進むべき方向性がはっきりします。

行動目標を明確に記す

理想を掲げた後は、その実現に向けた行動目標を明確に記入しましょう。行動目標は、日常業務で実行可能な具体的な内容に落とし込むことが大切です。

例えば、「毎日、利用者と10分以上のコミュニケーションを取る」「新しいケア技術を月に1回学び、実践する」といった形で、自分が行動に移せる具体的な目標を設定します。

そうすることで、進捗が見えやすく、達成感を感じながら業務に取り組めます。

取得を目指す資格を明確にする

介護職のスキルアップには、資格取得が大きな役割を果たします。個人目標管理シートには、今後取得を目指す資格を明確に記入しましょう。

例えば、介護福祉士やケアマネジャー、レクリエーション介護士、社会福祉士等、自分のキャリアに役立つ資格を挙げて取得を目指してみてください。

資格を目指すことで、仕事に対する自信や達成感が得られ、キャリアアップの道も開けます。

【勤務年数別】介護職の目標の具体例

勤務年数別に個人目標の具体例を紹介します。新人職員でも中堅職員でも、目標設定の際の参考になるでしょう。

もし「目標が思いつかない」と考えている方がいれば、ぜひ活用してみてください。

【1〜3年目】介護の基礎知識を重点に考える

1〜3年目の方は、スキル磨きの期間です。この時期は、介護技術に特化した目標を設定すると良いでしょう。

また、新人時代は利用者について知る期間でもあります。そのため、介護技術や利用者とのコミュニケーションに関する目標を設定することをおすすめします。

具体的な目標は以下の通りです。

【入社1〜3年目の目標設定】

「〇〇さんのおむつ介助ができるようになる」
「1日に3人の利用者の名前を覚える」
「1日に3人の利用者に話しかけ、好きな食事やテレビ番組を覚える」
「初任者研修を取得するため、◯月から応募し◯月には取得する」

食事介助や排泄介助といった基本的な介助スキル、また利用者の特徴を覚えるような目標を立てることが良いでしょう。

【目標にすべき資格・研修】
介護に関する仕事では、まず「介護職員初任者研修」を受講しなければなりません。2024年4月から介護職は無資格では働けなくなっており、未経験の場合は最初に初任者研修を受講しましょう。

また、1〜3年目の介護職は、実践的なスキルを取得できる「介護福祉士実務者研修」の取得もおすすめです。

この先に、介護福祉士やケアマネージャーという道を目指すのであればなおさら必須条件となるため、この時期に取得を目指しておきましょう。

【4〜9年目】スキルアップを考える

4〜9年目の介護職員は、経験を積んできたため、難しい仕事を任される機会も増えます。自身のスキルアップにつながるような目標を立てることがおすすめです。

​​【入社4〜9年目の目標設定】

「介護福祉士を取得するために◯月に応募する」
「ケアマネージャーの試験に向けて◯月までに応募する」
「研修会を開催し、◯月までに上司に共有し◯月までに資料作成を完了する」

キャリアの分岐点となるこの時期には、転職を考える方もいます。

【10年以上】マネジメント業務に力を入れる

10年以上の経験を積んでいる方々の中には、ユニットリーダーや主任、管理職に就任している方もいらっしゃるのではないでしょうか。そのため、チーム全体に影響を与えるような目標を立てる必要があります。

具体的には以下の通りです。

【10年以上の職員の目標設定】

「フロアリーダーと2ヶ月に1回面談し、業務改善の進捗状況を確認し、管理職に報告する」
「職員と1ヶ月に1度面談し、要望や悩みなど、改善すべき点を聞く」
「職員が立てた個人目標の進捗状況を確認し、1ヶ月に1度フィードバックする」

ベテラン職員は、チームマネジメントに関する目標が多くなりがちです。そのため、現場職員で働いている方にとっては、目標が思いつかない時期もあるかもしれません。

現場経験が長い方は介護技術や知識が豊富ですが、自分で目標を見つけるのは難しいでしょう。

管理職や先輩職員、主任などに自分の課題点を相談してみることをおすすめします。

介護職の個人目標を立てる際の注意点

個人目標を立てる際には、以下の内容に注意しましょう。

• 達成が難しい目標を設定しない
• 抽象的な目標を設定しない
• 会社から押し付けられた目標で取り組まない

それぞれ解説します。

達成が難しい目標を設定しない

介護職の個人目標を立てる際、達成が難しい目標は避けるべきです。

目標はあくまで現実的で達成可能な範囲にすることで、途中で挫折することなく前向きに取り組めます。目標が高すぎると、達成できなかった場合にモチベーションが低下する可能性があります。

例えば、「半年で全ての介護スキルをマスターする」といった大きな目標ではなく、「1ヶ月で新しいケアを習得する」等小さなステップを積み重ねることが大切です。

達成感を感じながら次の目標に進むことで、成長を実感できます。

抽象的な目標を設定しない

目標を設定する際は、抽象的な表現は避けましょう。

「もっと優れた介護を提供する」等の漠然とした目標は、どのように進めていけばよいのか分かりにくいです。

抽象的ではなく、「利用者一人ひとりに毎日積極的に声かけをする」「月に1回、認知症ケアに関する勉強会に参加する」というような具体的な目標を設定することで、日々の行動に繋がりやすくなります。

会社から押し付けられた目標で取り組まない

ときには、会社や施設から目標に関して指示を受けることがあるかもしれません。

しかし、それが自分の成長に直結しない場合や、あまりにも自分の希望とずれている場合は、その目標に取り組まないようにしましょう。

自分が本当に必要だと感じる目標を設定し、自分のキャリアアップやスキルアップにつながることを意識することが大切です。会社からの目標は参考程度に留めておきましょう。

介護施設のキャリアパス制度とは？

近年、介護業界の人手不足を解消するため、厚生労働省がキャリアパス制度の導入を推進しています。

キャリアパス制度とは、昇進基準や条件をキャリアごとに明確に定めた仕組みで、介護職が自分のキャリアを展望できるようにし、労働意欲を向上させることが目的です。

この制度により、職員は自分がどの段階にいるのかを確認でき、目指すべき道が明確になります。

これまで曖昧だった評価基準が整うことで、モチベーション低下や離職率低下を防ぎ、職員の定着が期待されます。

職場にキャリアパス制度が導入されているのであれば、自己成長のために積極的に活用すると良いでしょう。

また、「介護職員等処遇改善加算」では、介護職員の給料アップに加えてキャリアパス制度導入や、職場環境の改善なども条件として含まれています。

つまり、キャリアパス制度に取り組む事業所では、スタッフの処遇改善にも取り組んでいると言えます。

自分が働きやすい職場探しのヒントとして、処遇改善加算やキャリアパス制度にも注目してみましょう。

目標を明確にして介護の仕事に取り組もう！

介護の個人目標が思いつかない方は、スキルや経験の棚卸しをしたり、小さな目標を立てると良いでしょう。

これにより、現時点で必要なスキルや経験が明確になり、キャリア選択のミスを防ぐことができます。

また、目標があることで、モチベーションを持って働くメリットもあります。目標を明確にし、理想のキャリアプランを立ててみてください。