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「介護のバイト始めて42分で辞めてきた www」その真実とすぐに辞めてしまう人の特徴を紹介
「介護職を42分で辞めてしまった」というインターネット上の意見が話題となっています。このような声を聞くと、「介護職は本当にきついのでしょうか？」と疑問に思う方も多いでしょう。
結論から申し上げますと、「介護職を辞める人には特徴があります！」
介護職を続けるためのポイントも解説しますので、これから介護の仕事に就きたいと考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。
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目次
介護職をすぐに辞める人はどのような人？
介護職に就く際、「介護の仕事はつらいのではないか」というイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。
そこで、実際のところはどうなのか確かめるため、Twitterから介護職を辞めた人の特徴を集めてみました。
憧れで入社
面接では「介護の仕事に憧れてて」
Twitter
とか言ってても
いざ仕事し始めるとすぐに辞めちゃうのよ
世の中楽な仕事なんて無いのにね
せっかく掴んだ仕事なんだから
もう少し頑張ってみてほしいのに…💧
憧れだけで入社すると、想像以上に忙しいことや希望と異なる仕事内容に直面し、すぐに退職する方が多いです。
理想と現実のギャップを感じ、退職を選ぶケースが見受けられます。
現場の問題
介護現場の管理者は、職員の定着率が悪い、良い人ほどすぐに辞めると嘆くが、その原因を探し出して改善する努力はしない。離職率が高い原因の殆どは、介護業界と施設側の体質にある。行政の介護職就労支援制度は無駄遣い。
Twitter
また、現場の管理体制に問題があるために退職する人もいます。教育や待遇の面での改善が求められない事業所では、職員が疲弊して離れてしまうことが多いです。
整った管理体制のもとで働くことは、長く働き続けるためのコツといえるでしょう。
介護職が辞めやすい状況にある
私は埼玉県民ですが…派遣切り問題以前で、○○が嫌だとか条件の良い職場があれば、すぐに辞める。
Twitter
介護職8年間で、そ〜んな派遣職員を３人見た。
それ以降派遣職員は見ることも無い
介護事業所は一般的に人手不足であり、他の職種に比べて求人が多く出されています。そのため、資格を持っていれば就職先に困ることは少なく、何か問題が生じた場合でも転職しやすい環境です。この労働環境も、介護職が退職しやすい要因といえるでしょう。
介護職をすぐに辞める人の特徴
Twitterの口コミをもとに介護職をすぐに辞める人の特徴を紹介します。
- 志が高い
- 何となくはじめてみた
- 苦手なことに対する耐性がない
介護職をすぐに辞める方は1つの要因だけではなく、いくつもの理由が重なっています。
志が高すぎる
実際の介護現場は良いことばかりではありません。そのため、介護の仕事に憧れる方は、実際に働いてみるとすぐに辞めてしまう傾向があります。自分が良かれと思って行ったケアが利用者さんから拒否されることもありますし、未経験の頃は上司や先輩から叱られることも考えられます。
自分が描いていた職場のイメージと異なると、「こんなはずではなかった」と感じ、理想と現実のギャップを感じて退職してしまうことがあります。
経験者からの話を聞いたり、アルバイトから始めてみるのは、介護の仕事を長く続ける秘訣です。
何となくはじめてみた
介護職を何となく始めてみると、向いていないと感じてすぐに退職する方がいらっしゃいます。未経験でも始めやすい仕事のため、「ちょっと興味がある」という気持ちだけで応募する方もいます。しかし、実際に仕事を始めてみると、想像していた職場とは異なるため、退職を選択するケースも少なくありません。
事前に介護の仕事のイメージをしっかりと掴んでおくと良いでしょう。
苦手なことに対する耐性がない
介護の仕事は、大きく分けると身体介護と生活支援の2つに分類されます。
身体介護とは、排泄介助や食事介助など、施設利用者の生活面での身体的なサポートを行うケアを指します。一方、生活支援は、買い物代行や洗濯物の整理など、高齢者の身の回りのお手伝いを行います。
身体介護に関する利用者のケアへの苦手意識を持つ方が多く、排泄介助や入浴介助が困難と感じる方が退職することもあります。
介護職が辞めてしまう現場の特徴
介護職が辞めてしまうのは現場の影響もあります。
具体的には以下のような職場は介護職が辞めやすいです。
- 人間関係が悪い
- マネジメント不足
- 給与が低い
- 待遇や労働環境が悪い
入社する前に職場や待遇を確認して、辞めにくい環境に身を置きましょう。
人間関係が悪い
人間関係の悪い職場では離職率が高くなるため、注意が必要です。
例えば、先輩職員が悪口を言う場面や、看護師と介護職の仲が良くない現場では、悪い雰囲気が常に漂っています。
特にひどい施設では、新人がいじめられることもあります。
人間関係の悪い職場で働くのは避けるようにし、事前に施設の見学や口コミを確認してから応募することをおすすめします。
マネジメント不足
教育や業務管理が行き届いていない職場は働きにくく、退職する方が多いと言われています。
教育に力を入れている職場では、新人職員のために先輩がマンツーマンでサポートをしてくれたり、月に1回程度上司との面談があったりして、新人のフォロー体制が整っています。しかし、マネジメントが不十分な職場では、就職初日から具体的な指示もなく利用者のケアに従事することもあります。
待遇や労働環境が悪い
給料や労働環境の条件が厳しい職場では、職員がすぐに退職することが多いです。
近年、介護処遇改善金制度や介護職員ベースアップ加算など、介護職の給与を上げるための政策が進められています。
しかし、施設や事業所によっては、「申請書類の作成が難しい」「制度の詳細が不明確」として、給与アップの施策を実施していない場所も存在します。
人手不足が慢性化し、サービス残業や休日出勤が繰り返される職場はリスクが高いです。そういった環境で長く働くと、精神的・身体的な疲弊が進行し、介護の仕事を続けるのが難しくなります。
待遇や労働環境の改善に意識が向いていない職場は、早めに退職を検討することをおすすめします。
介護職が続く人の特徴
介護職が続く人の特徴は以下のとおりです。
- 介護の仕事が好き・合っている
- 先輩や上司に気に入られやすい
- 仕事と割り切っている
バイトや就職で介護職を目指す方は、ぜひ参考にしてみてください。
介護の仕事が好き・合っている
介護の仕事が好きだったり、合っている方は介護職に長く従事しやすいです。
昔から祖父母との会話を楽しんでいた方や、高齢者施設でのボランティア活動に参加していた方は、介護の仕事で長く活躍する傾向があります。自身の過去を振り返り、高齢者との関わりをどれだけ持っていたか考えてみましょう。
分からない場合は、家族や友人など周囲の方に尋ねることをおすすめします。
先輩や上司に気に入られやすい
先輩や上司に気に入られる性格の方は、介護の仕事を続けやすいです。
介護の現場は、医師や看護師、リハビリ職などとの連携が不可欠です。自己中心的な行動を取ると、「あの人とは仕事をしにくい」と感じられる恐れがあるため、ベテランの職員は周囲とのコミュニケーションを大切にしています。
周囲への気配りは、利用者さんへの対応にも役立ちます！
介護の仕事を志す方は、何を先輩や上司が求めているのかを考慮しながら働くことをおすすめします。
客観的に物事を見る力を養っている
介護の仕事をしていると、利用者さんの言動を理解できないことや、職員間での考え方や手順が合わない場面もあるでしょう。
現場での出来事に過度に悩むと、介護の仕事を続けることが難しくなります。介護職に長く従事している方は、出来事を客観的に捉え、自分の感じたことをしっかり整理できるよう努力しています。
冷静に状況を俯瞰し、問題の解決策を探ることで、自分を過度に責めることなく働き続けることができます。
介護職をすぐに辞めないようにするためにできること
介護職をすぐに辞めないようにするためにできることを紹介します。
- 相談してみる
- 期間を限定して続けてみる
- カイテクを利用する
これから介護職に就く方やすでに働いている方は、ぜひ参考にしてみてください。
相談してみる
入職してすぐに介護職を退職したくなった方は、一定の期間続けてみることをおすすめします。
未経験から介護職に挑戦した方は、介助方法や利用者さんの接し方に慣れていないだけの可能性が高いです。業務内容での苦手な点も、1か月間続けてみることで、介助方法が自然に身体に馴染んできて違和感なく取り組めるようになります。
業務内容に困惑しているだけの場合は、数ヶ月取り組んでから再評価してみてください。
期間を限定して続けてみる
介護の仕事をすぐに辞めることなく続けたいのであれば、まず数日から数ヶ月間の体験をおすすめします。
1日のボランティア活動や数ヶ月のアルバイトとして始めてみましょう。介護現場の仕事内容や雰囲気を先に知ることで、入社後に辞めたくなる事態を避けることができます。
期間を経て介護職を本格的に続けたいと感じたら、ぜひ始めてみてください。
カイテクを利用する
介護の仕事を長く続けたい方には、カイテクを利用して複数の施設を経験することをおすすめします。
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介護の仕事をはじめる前にカイテクを利用してみましょう
介護の仕事に興味を持ち始めることは良いですが、単なる憧れや漠然とした気持ちで始めると、介護の仕事の厳しさに驚き、早々に退職してしまうことも考えられます。
人間関係や労働環境が良くない職場での勤務は、精神的にもダメージを受けるリスクがあります。「なぜ介護職を始めたいのか」「介護の仕事の実際についてどれだけ知っているのか」を考えてみることが重要です。
「介護の仕事を始めたい」と感じたら、カイテクを活用して実際の現場を1日でも体験してみてください。それにより、自分が介護の仕事に適しているか確認でき、長期間働くモチベーションも得られるでしょう。