【介護の派遣切り対策】介護職が派遣切りをされる理由とは？対策も解説

介護の派遣切りに遭う原因は大きく分けて2つあります。1つは施設側の問題、もう1つは本人に起因する可能性です。

今回は、介護職が派遣切りを遭う理由と対策を紹介します。

すでに派遣社員として勤務中の方や、これから働く予定の方にとって参考になる内容ですので、ぜひ最後までお読みください。

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介護職の派遣切りは少ないが0ではない

介護職の派遣切りは0ではありませんが、ときどき起こります。契約満了で仕事を終えることもありますし、施設側の人員が充足した場合、期間満了で更新しないケースも存在します。

多くの施設が人員不足であるため、派遣切りに遭遇することはめったにありません。しかし、派遣社員という働き方の性質上、契約が終了するリスクは常に存在します。

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介護職の派遣切りはなぜ起こるのか

介護職の派遣切りはなぜ起こるのか解説します。

• 人件費の削減
  
• 派遣社員本人の問題
  
• 3年ルールを防ぐため

介護職の派遣を始める方は、気をつけておきましょう。

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人件費の削減

経営が悪化し、人件費を削減する必要が出てくると、派遣切りに遭う可能性が高まります。非正規雇用の派遣社員は、正社員に比べて契約解除されやすいからです。

雇用期間が事前に決められている場合、早めに契約を解除することで人件費を削減することが可能です。また、事業所が派遣社員を雇う際には、介護派遣会社へ紹介料や手数料などを支払わなければならないため、人件費は大きなコストとなります。そのため、削減の対象になりやすいのです。

派遣社員が正社員よりも高給である場合、人件費を削減するために契約解除される可能性もあります。

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派遣社員本人の問題

派遣社員が契約を解除される理由の一つは、職務上の素行の悪さです。

遅刻や欠勤が多い、利用者や他の職員との人間関係にトラブルが発生した場合、雇用先の施設から契約更新を得られないことがあります。

1度や2度の問題行動なら注意されるかもしれませんが、これが繰り返されると契約解除の対象となります。派遣社員は常に業務態度に気をつけなければなりません。

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3年ルールを防ぐため

派遣法には、派遣社員が同一職場で3年以上働くことができない、「3年ルール」が存在します。

【派遣法第35条の3】

派遣元事業主は、派遣先の事業所その他派遣就業の場所における組織単位ごとの業務について、三年を超える期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣（第四十条の二第一項各号のいずれかに該当するものを除く。）を行ってはならない。

3年を超えて同一の雇用先で働く場合、派遣社員は正規雇用に切り替えるか、契約期間のない「無期雇用契約」に切り替える必要があります。しかし、人件費削減に厳しい事業所が多いため、3年以上働くと契約を解除される可能性が高いです。

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介護派遣切りをされる前にできる3つのこと

介護派遣切りをされる前に取り組めることを3つ紹介します。

• 勤務態度に気をつける
  
• 施設が希望する時間帯で働く
  
• 施設のやり方に従う

介護派遣で働く方は、注意しておきましょう。

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勤務態度に気をつける

派遣社員は勤務態度に気をつけてください。

遅刻や欠勤はもちろん、提出物の忘れ物が多いと契約の更新が難しい可能性があります。身だしなみにも注意が必要です。

寝癖がついていたり、ユニフォームが汚れていたりすると、職場からの評価は下がります。ルール内でおしゃれを楽しむのは良いですが、派手すぎる服装にも注意しましょう。

社会人としての自覚を持ちつつ、仕事に取り組めば、勤務態度の問題で派遣終了になることは避けられます。

施設が希望する時間帯で働く

夜勤や忙しい時間帯など、施設が求めるシフトで働けるよう意識しましょう。派遣社員と契約する事業所は人手が不足しているため、即戦力を求めています。

依頼した仕事に対し、働ける時間が週2日しかない、または「夜勤ができない」と言われてしまうと、契約の更新がされないケースがあります。

施設と求職者のミスマッチを防ぐためにも、業務時間については事前に話し合っておくことをおすすめします。

施設のやり方に従う

派遣社員は、勤務先の施設の方針に従うべきです。

派遣されてすぐに施設の方法に文句を言ったり、頻繁に指摘をしたりすると、「扱いにくい」と思われ、契約の更新が難しくなる可能性があります。

派遣社員は多種多様な現場で経験を積むため、「ここはもっとこうしたほうがいい」という意見が出てくるかもしれません。しかし、ケアの方針や考え方は施設ごとに異なります。

派遣された施設の理念やチームの方針を尊重し、施設の風土を理解した上で意見を伝えるように意識してください。

介護職の派遣切りをされたときの3つの対策

介護職の派遣切りをされたときは以下の3つの対策をおこないましょう。

• 複数の派遣会社に登録しておく
• 実績のある介護派遣会社を利用する
• 単発バイトアプリ「カイテク」を併用する

介護派遣切りはいつ起こるかわからないですが、事前に対策をしておけば仕事がなくならずに済みます。

複数の派遣会社に登録しておく

派遣契約が解除されてしまい、仕事がなくなることを回避するには、複数の介護派遣会社に登録しておくのがおすすめです。

万が一派遣契約が解除されても、すぐに他の求人を紹介してもらえるからです。複数の介護派遣会社に登録することは問題ではないので、安心してください。

また、雇用関係にある介護派遣会社だけでは見つからない求人を見つけられることもあります。これにより、自分が行ってみたい施設や条件の良い仕事が見つかる可能性も高まります。

実績のある介護派遣会社を利用する

介護派遣会社を選ぶ際には、その会社の実績の豊富さを考慮しましょう。

実績のある介護派遣会社ならば、派遣契約が解除されたときの対応ノウハウがあります。これにより、素早く適切な対応をしてくれることでしょう。

新たな派遣先の施設を紹介してくれたり、今後の対応等の相談にも乗ってくれたりします。実績のある介護派遣会社は求人数も豊富であるため、次の派遣先を見つけやすくなります。

単発バイトアプリ「カイテク」を併用する

単発のバイトアプリ「カイテク」を併用することもおすすめです。

派遣契約が解除されたときのために、事前にカイテクに登録しておけば、収入が途絶える不安はなくなるでしょう。

興味がある方は、ぜひ一度アプリを確認してみてください。

介護職の派遣切りにあったカイテクがおすすめ

介護事業所はどこも人手不足であるため、派遣切りに遭う可能性は低いと言えます。

ただし、事業所や本人による問題が生じた場合、契約を解除されることもあります。常に職務に対する態度を丁寧に保つと同時に、派遣切りに遭った際の対処法も準備しておくことが重要です。

カイテクに登録しておけば、急な派遣切りに遭遇した場合でも収入を確保することが可能です。登録は誰でも簡単にできますので、ぜひ一度ご利用いただくことをお勧めします。