時間管理・仕事ができない看護師の6つの特徴は？できる看護師の思考法も紹介

病院の看護師として働くうえで、こういった悩みや不安を持つ方もいるのではないでしょうか。悩みや不安を持ち続けるとパフォーマンスが下がり、自信を無くしてしまいます。

そこで今回は、仕事ができない看護師の6つの特徴を紹介します。

できる看護師の特徴やできない看護師への指導法も紹介するので、ぜひ参考にしてください。

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時間管理・仕事ができない看護師の6つの特徴

仕事ができない看護師には、以下のような6つの特徴があります。

• タイムスケジュールができない、確認不足
• 優先順位がわかっていない
• コミュニケーションがうまく取れない
• 向上心がなく無気力
• ストレスに対処できずに不満ばかり
• ミスから学べない

仕事ができない看護師にならないためにも、ぜひ参考にしてください。

タイムスケジュール管理ができない

タイムスケジュールを管理できていない人は、予測できない事態が起こると余裕がなくなる傾向があります。看護師の業務は、急病者の治療や急な指示変更などに対応しないといけません。

前もった時間調整ができていないと、これらの事態が発生した際にも慌てた判断をしがちです。

確認不足によりミスを重ね、重篤なアクシデントとなってしまう危険性があります。

優先順位がわかっていない

看護師は急変などの突発的な出来事にも対応できる能力が必須です。そのため、常に仕事の優先順位を考えておく必要があります。

優先順位がわかっていない看護師は、命に関わる業務より自分の仕事を優先してしまいます。

優先度の高いものを後回しにしていることもわかっていないため、周りから批判的に見られる可能性もあるでしょう。

コミュニケーションがうまく取れない

医療は多職種の関係者と多く連携するので、看護師には医師や職場の同期、患者さんとの人間関係を構築し、円滑に情報共有する能力が求められます。

コミュニケーションがうまく取れないと、相手に間違った捉え方をされてしまいトラブルにつながります。

患者さんだけではなく、家族との関わり方も重要です。看護師が家族からの信頼をなくしてしまうと、患者に最適な治療を提供できなくなる可能性があります。

向上心がない

医療は常に進歩しているので、看護師になっても学ぶ意識が必要です。看護師になって終わりではなく、向上心や意欲を持って研修に参加したり新しい資格を取得したりしなくてはいけません。

努力を怠ると、経験年数が長いにもかかわらず技術のない看護師になってしまいます。

患者さんも心を開かなくなり、良いケアが提供できません。

ストレスに対処できずに不満ばかり

不満ばかり口にしている看護師も「仕事ができない」と判断されます。業務内容や職場に関する不満を口にしてばかりいる人は信頼できません。ストレスの原因を把握し、周囲に働きかけて改善していくことが重要です。

ストレスや不満が多いと表情にも現れ、相手に話しかけにくいといった印象を与えてしまいます。

愚痴や文句が普段から多い方は注意しましょう。

ミスから学べない

ミスをしてしまうのは人間なので仕方ないことです。しかし、何度も同じミスをしていると、仕事のできない看護師だと思われるでしょう。

採血の注射を失敗したり、体温計をなくしたりなど初歩的な失敗であるほど「この人は仕事ができない」と思われます。

自分が失敗しやすい環境を考えて事前の準備を徹底しておく必要があります。

【キャリア別】仕事ができないと悩む看護師の特徴

看護師として「仕事ができない」と感じる悩みは、キャリア段階によって現れ方が異なります。新人・中堅・中途採用・ベテランのそれぞれに、特有の課題や壁が存在します。

まずは自分がどのフェーズにいるかを客観的に把握し、課題を整理することが成長の第一歩です。

新人看護師がつまづきやすいポイント

新人看護師は、知識・技術・判断力すべてが発展途上であり、時間管理や優先順位の見極めが難しい傾向があります。特に「報告・連絡・相談」のタイミングがつかめず、ミスのリスクを高めてしまう場面もあるでしょう。

さらに、業務に不慣れなために焦って空回りしたり、先輩への相談をためらって孤立するケースもあります。これらは成長過程の一部であるため、適切なサポート体制と失敗から学ぶ姿勢が重要です。

中堅看護師が抱えるプレッシャーと課題

中堅層になると、業務量の増加や後輩の指導、チームリーダー的な役割を任されることが多くなります。しかし、責任の重さに精神的な余裕がなくなり、報告が雑になったり、患者への対応にムラが出たりすることもあります。

さらに「自分だけが忙しい」と感じる孤立感から、周囲との連携が乱れやすくなるのも課題です。自分の限界を認識し、必要なサポートを要請する柔軟性が求められます。

中途採用・ブランク明け看護師が陥りやすい壁

中途採用やブランク明けの看護師は、業務経験があっても新しい職場の文化やルールに馴染めず、仕事ができないと見られてしまうことがあります。

特に電子カルテや業務手順の違いに戸惑い、スムーズな業務遂行が難しくなる場合もあります。

知識や技術だけでなく、周囲との関係づくりや「わからないことを聞く」姿勢が重要です。指導側も、過去の経験を尊重しながら段階的な支援を行うことが求められます。

ベテラン・50代看護師の課題

経験豊富なベテラン看護師でも、新しい技術や電子ツールへの適応に苦労する場面があります。

特に50代以降になると、フィジカル面の疲労や記憶力の低下も重なり、若手に比べて業務スピードが落ちてしまうかもしれません。また、自分のやり方に固執しがちになり、チームの柔軟な対応に遅れが出ることもあります。

これを乗り越えるには、学びを継続する姿勢と、若手との協働意識がカギとなります。

アセスメントができない看護師の特徴と鍛え方

アセスメントができない看護師には共通する特徴がありますが、鍛えることで確実に改善されます。ぜひ以下の内容を参考にしてください。

アセスメントが苦手な看護師の共通点

アセスメントが苦手な看護師には、「観察した情報をつなげて考える」ことが苦手な傾向があります。バイタルサインや発言内容を記録するだけで、そこから問題点やニーズを読み取る力が育っていないのです。

また、患者に関心を持つより「記録すること」が目的化してしまっているケースも多く見られます。このような傾向は、経験不足や教育機会の偏りによって起こることが多いため、日々の振り返りや指導が重要です。

アセスメントが不足する背景

背景には、教育の場で「判断力」を養う時間が少なかったり、忙しい現場でフィードバックを受けられないといった構造的な課題があります。加えて、上司や先輩が「正解」を与えてしまい、考えるプロセスを省略してしまうケースもあります。

結果として、観察→分析→行動というアセスメントの本質を経験から習得する機会が失われてしまうのです。

現場でできるアセスメント力の鍛え方

アセスメント力を鍛えるには、日々の患者ケアを通じて「観察→仮説→確認→記録」のサイクルを意識することが重要です。

例えば、「食欲がない」と記録するだけでなく、「なぜそうなのか」「どんな背景があるか」を考え、看護計画に反映させる習慣をつけましょう。

また、カンファレンスで他スタッフの意見を聞くことで、多角的な視点を得る訓練にもなります。指導者側は、問いかけによって考える機会を与えることがポイントです。

仕事ができない看護師への指導法・接し方

仕事ができないと感じる看護師にどう接し、どのように育成していくかは、職場全体のチーム力や患者ケアの質に直結する重要な課題です。指導方法を間違えれば、本人のモチベーション低下や離職を招くだけでなく、指導者側の負担も増大します。

相手を尊重しながら育成につなげる実践的な接し方や、成長を促すための工夫、そして指導者自身のメンタルケアまで含めて解説します。

否定せずに寄り添う指導

仕事ができない看護師への第一歩は、「否定しない」姿勢です。たとえミスが続いていても、感情的に叱責するのではなく、状況や背景を理解する姿勢が信頼関係の土台となります。

「どうしてできなかったのか」を問い詰めるのではなく、「何があればうまくいきそうか」と寄り添う質問に切り替えるだけで、相手の心の扉は開きやすくなります。

また、「ここまではできていたね」と部分的な達成にも注目することで、本人の自己効力感を高めることができます。信頼関係を築くことで、本人が自ら改善しようという気持ちを持ちやすくなるのです。

成長につながる振り返りとフィードバック

建設的なフィードバックは、仕事ができない看護師にとって「気づき」のきっかけになります。指摘だけで終わらせず、「どうすれば良くなるか」まで具体的に伝えることもポイントです。

例えば、「報告が遅れた」という指摘に対して、「どのタイミングで報告すべきだったか、今後どうすればいいか」を一緒に整理する時間を持つと、納得感のある学びにつながります。

また、できたことを言葉で認めることも重要です。成功体験を積み重ねることで、看護師本人の自己肯定感や前向きな姿勢が育ちます。

習慣化には「振り返りノート」などの活用も有効です。

指導側のメンタルケアも忘れずに

指導者自身も、仕事ができない看護師の対応に疲弊してしまうことがあります。「何度教えても伝わらない」「改善が見えずつらい」と感じることが積み重なると、フラストレーションや自己否定につながる恐れがあります。

こうした場合は、1人で抱え込まず、他の教育担当者や上司に相談することが大切です。また、感情的な疲労が続いているときは、自分自身のセルフケアも必要です。

時には外部研修やスーパービジョンを活用して、客観的な視点から振り返る機会を持つことで、指導に前向きな気持ちを取り戻せます。

仕事ができる看護師の7つの特徴

できない看護師の特徴を紹介しましたが、以下が「できる看護師」の特徴です。

• スケジュール管理が正確
• 仕事の優先順位をつける
• 患者さんやスタッフとのコミュニケーションを取る
• 自分が看護師として仕事をする理由を明確にする
• 業務上のストレスにもうまく対処できる
• 自己研鑽している
• 意思を尊重しながらリスクマネジメントもしている

これらの具体的な行動について解説します。

スケジュール管理が正確

仕事ができる看護師は、スケジュール管理が的確です。始業前に1日に何をするか確認し、優先順位をつけながら確実に業務をこなしていきます。

また、ミスを起こさないために一つ一つを正確に処理していくのがポイントです。

時間調整が必要な場合は、早めに周囲と相談しながらスケジュール管理をしています。

仕事の優先順位をつける

仕事ができる看護師は、優先順位をつけながら行動ができています。時間がないから後回しにすることはほとんどありません。

1日のタイムスケジュールの中で何が優先されるのかを判断し、不測の事態が起きた場合に対処できるように業務をこなしましょう。時間が経つ前にその問題を解決する考え方は重要です。

業務が忙しい状況下でも、優先順位の沿って業務を進めることで、精神的負担も少なくできるでしょう。

患者さんやスタッフとのコミュニケーションを取る

コミュニケーションをうまく図れれば、急変対応や不測の事態が起きた際にも意思疎通ができます。チームと協力しながら問題を対処していけるので、1人で抱えずに仕事を進められます。

患者さんからの悩みや後輩からの相談も増えるでしょう。周囲からは「この人になら相談できる・安心する」と思われます。

信頼を得られるコミュニケーションをするには、笑顔で話しかけたり挨拶を心がけたりするのが重要です。

看護師として仕事をする理由を明確にする

看護師のキャリアに目標を持っている人は、日々の業務でもテキパキと行動しています。普段から資格取得の勉強やセミナーへの参加をしています。

積極的に処置や業務に取り組んでいる姿は、同僚や患者さんにも魅力的に感じてもらえるでしょう。看護師をする理由が明確であれば、表情はいきいきとして周りの雰囲気も良くできます。

業務上のストレスにもうまく対処できる

仕事ができる看護師は、常に笑顔で行動していて感情を切り替えられます。業務上でトラブルがあっても自分なりのストレス解消法を持っています。

他人にぶつけることはなく、自分の中でうまく対処するように考え方を変換できるのです。

そのため患者さんや同僚から相談されることが多いでしょう。

自己研鑽している

できる看護師は自己研鑽を怠っていません。医療は常に進化しているため、自ら研修に参加したり参考書を読んだりしています。

認定看護師や専門看護師などキャリア・スキルアップにつながる資格の取得にも挑戦しています。

できる看護師を目指すなら、積極的に自己研鑽をしていきましょう。

意思を尊重しながらリスクマネジメントもしている

看護師は患者が在宅に復帰した後でも健康的に生活できるよう支援する仕事です。そのため、「〇〇さんにはこうなってほしい」と明るい未来を話す方が多い傾向です。しかし実際に支援をするうえでは、リスクも発生します。

例えば、車椅子で生活している方が自立して歩行するには、転倒や骨折などのリスクが生じるでしょう。

できる看護師は、患者やその家族と信頼関係を築いたうえでリスクを共有します。そしてどう管理をしていくかも話すことで、現実的な支援を提供するのです。

できる看護師の思考法3つ

できる看護師は、どういったことを考えながら業務にあたっているのでしょうか？できる看護師の思考法は、以下の3つです。

• 問題解決思考
• インバスケット思考
• ゼロベース思考

具体的な思考法を知ることで、優秀な看護師へと成長できます。

問題解決思考

看護問題解決思考とは、トラブルが起きた場合に正しい解決方法を見つけるための思考法です。

看護師業務は突発的なトラブルが起きるので、常に冷静な対応が求められます。看護師には自分やチームの行動を俯瞰して、問題と向き合う思考力が必要です。そのためにも、万が一の対処法を頭に入れながら行動しています。

日頃から、細かな観察とアセスメントをして働いているのができる看護師の特徴です。

インバスケット思考

インバスケット思考とは、多大な量のタスクをこなすのに優れている思考法です。

優先順位をつけて仕事をしていくうえでは基本的な考え方です。できる看護師は、緊急性や重要性を考えながら的確に業務を行います。

この考え方ができれば、「日々の業務に追われている」「自分の判断力に自信がない」といった悩みがある人も、自然と判断力が磨かれます。

優先順位の決定ができ、問題解決能力を高められるでしょう。

ゼロベース思考

看護師は患者が抱えるさまざまな問題を解決していく必要があります。例えば、認知症の方が点滴を外してしまったとします。

長く看護の仕事をしている人ほど、患者の状態を決めつけがちです。そのため、「認知症だからつい針を抜いてしまった」と考える方もいるでしょう。しかし実際は固定が悪かったり体を偶然動かしてしまったりして、ハリが抜けた可能性も考えられます。

先入観を持ってしまうと、本来の問題や患者のニーズに気づけないため根本的な解決策は見出せません。

何か問題を解決する際は、先入観を持たずにゼロベースで考えることが大切です。

プラス思考

看護師ができない理由を考えてしまうと、患者の支援は前に進みません。

「時間がないからできない」「チームの協力がないから不可能」と考えるのは危険です。

問題のリスクを考えたうえで、実験的に対策を立てる必要があります。現在あるリソースから考えて、まずは小さく支援をしていきましょう。

できる看護師が実践している具体的なテクニック

できる看護師が実践しているテクニックがいくつかあります。ここでは、すぐにできる行動プランを紹介します。具体的には以下のとおりです。

• 1日のTodoリストを作る
• 休暇はリフレッシュする

1日のTodoリストを作る

1日のTodoリストがあると、仕事の優先順位をスムーズに立てられます。

Todoリストとはやることを箇条書きにまとめたリストのことです。

やることを書き出すことで、情報が整理され、何から始めればいいかが明確に見えます。例えば以下のように作成します。

【今日やること】
・カンファレンスの資料作成
・担当患者の処置
・ベッドコントロールの確認

Todoリストがあれば、業務の抜け漏れも防げます。

チーム間ですぐに共有する

周囲から「仕事ができない」と言われる人ほど業務の共有が遅い傾向があります。「自分でなんとかしないと」と思った結果、問題が発生したときよりも深刻になっているケースも少なくありません。

できる看護師は問題が発生したらチームにすぐ共有します。周囲の助けやタスクの見直しをして、適宜アドバイスし合いながら、仕事を進めていきます。

問題が発生したら、すぐに共有する習慣を身につけましょう。

休暇はリフレッシュする

できる看護師は休日に気持ちを切り替えるのが得意です。

休日も仕事のことを考えていると、心に余裕がなくなります。そのためできる看護師ほど趣味をしたり家族と過ごしたりなど、自分なりのストレス解消法を持っています。

仕事とプライベートとのメリハリをつけて、気持ちをリフレッシュするように心がけてみてください。

仕事ができない看護師を卒業し、できる看護師を目指しましょう!

仕事ができる看護師になるには、ちょっとした工夫や考え方が必要です。しかし決して難しくなく、1つ1つ身につけていくことで数年後には優秀な看護師になれるでしょう。

知識や経験がない場合は、できる人をまねるところから始めるのが大切です。今回紹介した特徴やスキルを参考にして、ぜひできる看護師を目指してみてください。