介護職のフルタイムはきつい？正社員とパート・アルバイトの違いも比較！

介護職は夜勤や身体介助をするので、フルタイムで働くのはきついと考えている方もいるでしょう。介護の仕事に就くまでは、どのくらいの仕事量かどうかはわかりません。またパートから正社員になると、仕事量が変化する場合もあります。

今回では、介護のフルタイムとパート・アルバイトの特徴を解説します。

雇用形態を変えたり就職したりしてから後悔しないためにもぜひご覧ください。

介護職のフルタイムがきつい点

介護職のフルタイムがきつい点は以下のとおりです。

• 身体がきつい
• フルタイムで働いても給与が安い
• シフトが複雑

それぞれ解説します。

身体がきつい

連勤でフルタイムだときついと感じる介護職は多いようです。

弱音吐くわけじゃないけど、介護職週5のフルタイムはきつい…
背中の痛みが取れない
週休3日で6時間働いて、給料今のままにならないかな
今はまだ動くけど、蓄積したら肩上がらなくなりそうだな

https://twitter.com/search?q=%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E8%81%B7%E3%80%80%E3%83%95%E3%83%AB%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0%E3%80%80%E3%81%8D%E3%81%A4%E3%81%84&src=typed_query&f=top

介護職は、高齢者の入浴や排泄を手伝う仕事です。体力を使うので、連勤で介護の仕事をする方はきついでしょう。

給与が安い

フルタイムにもかかわらず、給与が低いのも介護職の特徴です。

同じ事は、介護職にも言える話。
例えば施設介護職員（ヘルパー2級保持）でフルタイム、夜勤手当も含めて月に税込17〜18万程度で、あれだけきついお仕事をしようと思う人がいるでしょうか？
介護の仕事に就いても、昇給が見込めないのと、体を壊したりするのとで、離職する人が後を絶たず。

https://twitter.com/piron326/status/14807889906503680

介護職は基本給が低いため、フルタイムで働いても給与が安くなりがちです。残業や夜勤をしても給与が低いと、体力だけでなく精神的にも疲れるでしょう。

シフトが複雑

シフトの種類が多く大変な方もいるようです。

フルタイムの、ランダム勤務はかなりきつい。
勤務体制27種類あるんよ、数えちゃったよ、思わず😁
夜勤も入れて。あとから、あとから見たことない勤務時間がシフト表にでてきて、😳….ᐟ.ᐟ.ᐟお？ってなる。それにコロナ、こいつぁーやっかいで。介護職、医療従事者泣かせだよ👊

https://twitter.com/AA_0_yoonhak/status/1597777438779805696

介護職は24時間体制で働くので、フルタイムだとシフトが複雑になります。1つひとつ覚えなくてはいけません。

介護パート・アルバイトのきつい点

介護のパート・アルバイトはフルタイムで働かなくても良い反面、きつい部分があります。

• 職場によっては正社員並みの役割を任される
• 育休が取得できない可能性がある

それぞれ解説します。

職場によっては正社員並みの役割を任される

介護パートでも正社員並みの役割を任される職場があるようです。

カイは介護のパートをしている。熱があろうが仕事は仕事。明日は出勤。パートだが責任の重い仕事を任されている。・・・正規職員が少なくバイトとパートが大半の介護職。安い汚いきつい・・でもやらなきゃいけん。世の中そんなに甘くない。
・・・休みたいのに休めない介護の現場。そんなもんだ。

https://twitter.com/mamiyakai/status/157411683407638528

パートは、正社員と比べると自由度の高い働き方ができる雇用形態です。しかし正社員が少なく人手が足りない職場では、パートでも正社員と同じく責任の重い役割を任されます。

育休が取得できない可能性がある

パートやアルバイトだと、育休を取得できない職場があるようです。

前職は、パートだったから育休も育休手当も出ず、2ヶ月で復帰できないなら退職をと迫られた。
激戦区で保育園なんて見つからないし、切迫妊婦で身体も落ちまくっていて身体もきついから退職した。（介護職）
産んですぐ保育園激戦区で入園するのも、育休なしの介護職復帰もきついよね。

https://twitter.com/NayameruAlehaha/status/1492712949886033924

パートやアルバイトは、正社員よりも福利厚生が薄い場合があります。そのため、育休や介護休暇が取得できない可能性があるのです。

介護の正社員とパート・アルバイトの違い

介護の正社員とパート・アルバイトにはどのような違いがあるのでしょうか？

具体的には以下のとおりです。

• 責任
• 給与
• 勤務体系

それぞれ解説します。

責任

責任感の大きさは、正社員のほうが高くなっています。正社員は、事業所の利益や安定的な運営に関わる仕事を任されやすいです。そのため、実務経験を積むと、主任や副主任、管理職などの責任ある立場に就くことがあります。

一方、パートやアルバイトは、正社員のサポート的な役割で雇用されています。正社員の指示で動く場合が多いため、仕事の幅が広がったり責任のある仕事を任されたりする機会はほとんどありません。

ただし、人手不足の職場では、パートが居室担当や委員会の委員長に選ばれるケースがあります。

給与

正社員やパート・アルバイトに、給与の差をつけるとの文言は法律上ありません。しかし、正社員は固定給や年俸制になるため、時間給で働くパートやアルバイトよりも給与が高いです。加えて、正社員は会社から安定した成果を求められているため、充実した福利厚生を受けられます。

パートやアルバイトは福利厚生が限定的なので、介護休暇や育児休暇を取得できないケースも少なくありません。

勤務体系

勤務体系はパート・アルバイトよりも正社員のほうが多い傾向にあります。労働基準法では従業員に1日8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはならないと定められています。労働基準内の時間であれば、何時間でも勤務することは問題ありません。ただし、パート・アルバイトは、正社員より勤務日数や労働時間が少ない場合がほとんどです。

正社員は責任のある仕事を任される機会が多いため、残業時間が増加しやすいのです。

働き方も、パートやアルバイトのほうが柔軟なので、就業時間を変更したり時短勤務ができたりします。子どもの送り迎えをしてから働くことも可能です。

介護のフルタイムがきついときの対処法

家庭の事情や給与面を踏まえると、フルタイムで働かなくてはいけない方もいるでしょう。そこでここでは、フルタイム勤務がつらい方ができる対処法を紹介します。

具体的には以下のとおりです。

• 正社員からパートになる
• 業務改善を依頼する
• 転職する
• 単発バイトを始めてみる

それぞれ解説します。

正社員からパートになる

フルタイムの勤務が厳しい方は、正社員からパートへの転換をおすすめします。パートになることで、勤務体系を柔軟に設定することが可能です。具体的には、夜勤を外れたり、時短勤務を依頼できたりします。

介護の仕事は好きだけど夜勤がきつい…

もう少し遅く出勤したい…

と考えている方は、ぜひパートへの移行を検討してみてください。

業務改善を依頼する

フルタイムの業務が厳しい職場では、業務スケジュールが充実している状況です。そのため、上司に業務改善の要望を伝えるのも1つの選択肢です。業務改善に関する問題点と具体的な改善案を伝えましょう。

業務改善案を提示する際は、感情的にならずに上司の立場を尊重して対話するように心がけてください。

転職する

介護職を離れるために転職を検討するのもおすすめです。正社員として働く限り、フルタイムの仕事から逃れることは難しいですが、転職によっては異なる勤務体系や給与での就業が可能です。

夜勤のない仕事やシフト制ではない職場も見つかるでしょう。例えば、IT業界では就業時間を選択できる「フレックス制」を導入した企業もあります。

転職により働き方の選択肢が広がり、フルタイムでもストレスなく働ける職場が見つかるかもしれません。

単発バイトを始めてみる

介護は好きだけどフルタイムでは働きたくない」とお考えの方もいるでしょう。フルタイム勤務が難しい場合は、介護の単発バイトを検討してみるのがおすすめです。

介護の単発バイトには、職員の不足している時間帯をスポットで補充する案件があります。時短勤務が可能なため、フルタイムでの勤務が必要ありません。

就業日も選択可能なので、自分のペースで働くこともできます。

よくある質問

介護のフルタイムに関するよくある質問は以下のとおりです。

• 介護の正社員になることは可能？
• 介護のパートはどこまで仕事に関われるの？

それぞれ解説します。

介護の正社員になることは可能？

職場によっては、パートから正社員になることが可能です。正社員を募集している事業所であれば、上司や管理職と話し合うことで正社員になることができるでしょう。ぜひ一度相談してみてください。

介護のパートはどこまで仕事に関われるの？

介護のパートの仕事範囲は事業所によって異なります。責任の重い仕事を任される職場もあれば、正社員が指示した仕事のみに対応する事業所もあります。

事業所の方針によって変化するので、事前に聞いておくことがおすすめです。

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