介護職は50代から正社員になれる？目指すメリットやポイントを解説！

50代で転職を考え、介護業界で働きたいと思っている方もいるのではないでしょうか。しかし、50代から介護の世界に飛び込むことへの不安を感じる方もいるかと思います。

そこで本記事では、50代から介護職の正社員を目指すことが可能かどうかについて解説します。

50代から介護職の正社員として働くメリットや、目指す際のポイントも紹介しますので、ぜひご覧ください。

また、50代から介護職を目指す場合、単発バイトから始めるのも1つの方法です。カイテクを使えば、1日単位で働き始めることができ、自分の希望する職場があれば、転職希望を出すこともできます。

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50代で介護職になったら正社員は無理？

50代での介護職は多くの方が「正社員になれないのではないか」と懸念し、前に進むのをためらうことがあるかもしれません。そこで以下では、50代で介護職になった場合に正社員として働くことが可能かどうかについて解説していきます。

結論：50代からでも正社員になることは可能

結論、50代から介護職に転職しても正社員になることは十分可能です。

筆者が介護施設で働いていた際にも、50代から介護の仕事を始め、正社員となった方は数多くいました。しかし、50代で正社員になった方々は、最初はパートやアルバイトからスタートし、一定の条件を満たしてから正社員となったケースが多いようです。

正社員になるルートは人それぞれであり、雇用先の事業者の方針によっても異なります。

ただし、正社員になるためには条件を満たす必要がある場合も

50代で介護職に就いた場合、正社員として働く可能性は高いですが、特定の条件を満たす必要がある場合もあります。これは介護施設や事業所の方針に大きく依存するため、一概にはいえません。

一般的に、入職自体は比較的容易ですが、正社員として認められるまでのハードルはそれなりに高いと感じることもあるでしょう。ただし、介護施設や事業所によっては、未経験や無資格でも最初から正社員として採用されるケースも存在します。

正社員として採用されるための一般的な条件には、資格の保有や夜勤の対応能力が含まれることが多いです。介護関連の資格を有し、夜勤を含むフルタイム勤務が可能であれば、50代で未経験でも正社員になる可能性は高まります。

さらに、介護業界での経験がある場合、正社員への道はより早く開ける可能性があります。

事業者によって正社員採用の条件は異なるため、興味のある方は事前に問い合わせを行うと良いでしょう。

50代から介護職で正社員になるメリット

実は、50代から介護職に正社員として就くメリットは多いです。これは、実際に50代から正社員として介護職に就いた経験を持つ筆者だからこそ言えることです。

50代で介護職に転職することに不安を感じている方には、まずメリットを知っていただきたいです。そこで、ここからは50代から介護の仕事を始めて正社員になるメリットを解説していきます。

• 定年まで安定できる
• 時間の融通が利く
• これまでの人生経験を活かすことができる
• 人と関わりながら仕事ができる

定年まで安定できる

日本での定年年齢は、現在大体60～70歳とされています。50代であれば、定年まで働く年数は10～20年程度となります。

物価の高騰が続き、経済が不安定であると言われる日本で生活を続けるなら、安定した収入を得たいと考えるのは当然です。安定性という観点でえば、介護の仕事を始めることは有利である可能性が高いです。

今後も需要が続くと言われている介護業界で働き続けることで、定年まで安定した収入を得ることができます。

時間の融通が利く

介護の仕事には、さまざまなジャンルがあり、ライフスタイルに合わせて選ぶことをおすすめします。

たとえば、平日に用事が多い場合は、比較的平日に休みを取りやすい入居型の介護施設の仕事を選択するとよいでしょう。

また、規則正しい勤務を希望するなら、デイサービスなどの選択肢もあります。ライフスタイルに合わせた介護の仕事が選べることも、大きなメリットであるといえます。他の仕事よりも、比較的融通を利かせやすい可能性があります。

これまでの人生経験を活かすことができる

介護の仕事では、利用者やスタッフとのコミュニケーションが必須です。特に、高齢の利用者とのコミュニケーションにおいては、人生経験豊富な50代のスタッフが活躍する可能性があります。

また、高齢者が好むイベントに関しては、人生経験が豊富な50代のスタッフの方が的確な提案をする傾向にあります。

これまでの人生経験を仕事に活かし、充実した働き方ができるかもしれません。

人と関わりながら仕事ができる

以下のような方には、コミュニケーションの機会が多い介護の仕事がおすすめです。

• 人との関わりが少ない仕事についていらっしゃる方
• 接客が大好きな方
• 一人暮らしをされているため、もっと誰かとお話ししたいと思っている方

介護の仕事には大変な面もありますが、笑顔に溢れる日も多くあります。高齢者やスタッフとの関わりに楽しさを見出すことができれば、長く仕事を続けることができるかもしれません。

50代から介護職で正社員を目指すときのポイント

50代から介護職の正社員を目指すことはもちろん可能ですが、その際に押さえておきたいポイントがいくつかあります。これらのポイントをクリアすることで、50代からでも正社員として将来性のある働き方が可能となるでしょう。

ここでは、50代から介護職で正社員を目指す際のポイントについて解説します。

• 介護資格を取得する
• 50代からも正社員として働ける職場に応募する
• なるべく長く勤められそうな職場を選ぶ
• 職場選びとして単発バイトをしてみる

介護資格を取得する

介護業界では、資格を持っているだけで有利になる傾向があります。未経験から介護施設への入職を考えている場合、特におすすめなのは「介護職員初任者研修修了者資格」や「介護福祉士実務者研修修了者資格」です。

これらの資格は研修を受講して取得できるため、比較的簡単に取得できます。介護資格の詳しい取得方法については、下記の記事をご参照ください。

50代からも正社員として働ける職場に応募する

正社員として雇用されるための条件が設けられている介護施設・事業所も多いですが、一方で、条件なしでフルタイム勤務を前提に最初から正社員として雇用してくれる職場も存在します。正社員への確約を望む場合は、その旨が明記された求人に応募するのもよいでしょう。

求人情報だけでは詳細がわからない場合は、面接を受けてその場で質問するのもおすすめです。

なるべく長く勤められそうな職場を選ぶ

50代で介護職の正社員を目指す場合、初めはパート職員として働き、資格取得や経験を積んでから正社員になるのが一般的なルートです。このような理由から、長く勤められる介護施設を選ぶと、正社員になる可能性が高まります。

収入を安定させる意味でも、長期間勤めることには大きなメリットがあります。

自分に合った居心地の良い職場選びが重要です。

職場選びとして単発バイトをしてみる

長く勤めるためには、職場の雰囲気を知ることが非常に重要です。しかし、通常、職場の雰囲気を知った上で入職するのは難しいと言われています。

派遣であれば職場の雰囲気を知ることが可能だと思う方もいるかもしれませんが、派遣では決められた期間の仕事を完遂しなければなりません。たとえ1日や2日でミスマッチだと感じても、1ヶ月と決まっていればその期間は出勤する必要があります。

そこでおすすめするのが、介護の単発バイトアプリ「カイテク」を利用した転職活動スタイルです。

カイテクでは、派遣のような縛りがなく、自由に単発バイトとして職場に入ることができます。職場の雰囲気を確認しながら稼ぐことも可能で、すでに職がない方には特におすすめの転職方法です。

職場の雰囲気がつかめず、「自分に合っていなかったらどうしよう」と介護施設への転職に悩んでいる方は、介護系の資格を取得した後、カイテクで転職活動を進めてみましょう。

50代から介護職で正社員になる際の注意点

50代から介護職として正社員を目指すことは可能ですが、年齢ならではの課題にも備える必要があります。体力の消耗や新しい知識への対応力、シフトの不規則さなどは、若い世代とは異なる負担になることがあります。

これらの注意点を事前に把握することで、働きやすい職場選びや心構えができるでしょう。

• 体力的の限界がくる可能性がある
• 夜勤で生活リズムは崩れる
• 未経験だと仕事を覚えられない場合がある

体力的の限界がくる可能性がある

介護の現場では、移乗や体位変換、入浴介助など身体的に負担の大きい業務が多く、50代では体力の限界を感じる場面が出てくる可能性があります。特に、正社員としてフルタイム勤務になると、1日を通して立ち仕事が続くことも珍しくありません。

筋力低下や関節の痛みなど、年齢による身体の変化を見越して、できるだけ腰痛予防ベルトの使用やボディメカニクスの習得など対策を講じましょう。また、体力に不安がある方は、入居型施設よりも身体的負担の少ないデイサービスや訪問介護なども選択肢に入れると良いでしょう。

夜勤で生活リズムは崩れる

正社員として働くと、夜勤がシフトに含まれる職場が多くなります。50代になると、若い頃に比べて睡眠の質が低下しやすく、夜勤によって生活リズムが乱れると体調を崩しかねません。

また、深夜帯の業務は身体の負担も大きく、翌日の疲労が抜けにくくなるケースもあります。夜勤を含む求人を選ぶ場合は、週のシフト数や仮眠時間の確保、夜勤明けの休暇体制などを事前に確認し、自身の体調と相談しながら無理のない勤務形態を選びましょう。

夜勤なしの正社員求人も存在するため、求人サイトなどで条件検索を活用するのがおすすめです。

未経験だと仕事を覚えられない場合がある

50代から介護職に未経験で飛び込む場合、覚えるべき業務の多さに戸惑うことがあります。加齢による記憶力の低下や、新しいIT機器・介護ソフトへの適応が難しく感じる方も少なくありません。

特に、正社員の場合は即戦力を求められるケースもあるため、未経験で入職するなら教育体制が整った職場や、先輩職員が丁寧に教えてくれる環境を選ぶことが大切です。初任者研修などの資格を取得してから就職することで、業務理解が進み、スムーズな現場対応につながります。

介護職の50代正社員に関するよくある質問

最後に、50代で介護職の正社員を目指す方からよく寄せられる質問に回答していきます。

介護職の正社員は何歳まで？

法的な年齢制限はなく、体力や勤務条件が合えば何歳でも正社員として働けます。再雇用制度を活用すれば70歳以降も勤務可能な職場もあります。

50代未経験でも介護職で正社員になれる？

50代未経験でも正社員として介護職で働くことは可能です。未経験可の求人は多数あり、初任者研修などの資格を取得しておくと採用率が高まります。教育体制の整った職場を選ぶことがポイントです。

介護職の50代の給料はいくら？

地域や施設によりますが、月収20万〜25万円前後が一般的です。夜勤や資格手当がつく場合、さらに高収入を得られることもあります。

50代で介護職へ転職できる？

転職は十分に可能です。人手不足の業界で年齢よりも人柄や意欲が重視されるため、丁寧な志望動機と実直な姿勢が評価されやすいです。

50代で介護職へ転職するタイミングはいつがベスト？

体力的に余裕があるうちの転職がおすすめです。特に、4月・10月は求人が増える傾向があり、未経験でも研修が始まりやすい時期です。

60歳で正社員の介護職員はいる？

多くの施設で60歳以上の正社員が活躍しています。定年後の再雇用やシニア採用を導入している事業所も増えています。

50代から介護職の正社員になりたい方は、カイテクで職場選びをしてみよう！

50代から介護職の正社員を目指したいと考えるなら、資格取得が最も効果的な近道だと筆者は考えます。資格を取得した後、長く勤められるような職場選びの方法としてカイテクを利用し、単発バイトを経験するとよいでしょう。

50代からの転職は勇気が必要かもしれませんが、正社員として活躍する可能性は十分にあります。そのためには、安定して働ける職場を慎重に選び、介護職場の雰囲気を重視することが大切です。