女性職員が4名同時に育休・結婚退職が重なってしまいました。一瞬にして人員不足になり、ピンチな状況でした。
SNSを通じてカイテクを知り、現場の負担が大きい入浴介助業務で活用を開始しました。
10:00〜16:00の時間帯で常勤スタッフの時間を空けられることができ、かなりの現場負担が軽減しました。
実際に働いてもらい適性を見た上で正式採用できるので、採用のミスマッチも少なくなり助かっています。
しかも、人材紹介よりも低コストで採用できるのが嬉しいところ。
短期的な人材確保だけでなく長期的な採用にも繋げられる。カイテクは今までにない新しい人材サービスです。

カイテク利用のキッカケは、送迎ドライバーの募集でした。現在では、1日(10:00〜16:00等)の介護業務もお願いしています。
人手で助かっているのは勿論ですが、「ワーカーさんからの評価」さらには「業務マニュアルの整備」という点で、カイテクは効果を発揮しています。
カイテクでもらった事業所の評価は、ご利用者獲得や求人に繋がる、リアルな指標だと考えています。また、カイテクでお会いした方は皆さんいい方ばかりなので、利用者さんやスタッフへのいい刺激にもなったり、施設としての風通しも良くなると思います。
また、カイテクを使うことで今後の人材確保を見据えた「業務整理」や「マニュアル化」を進めるきっかけにもなり、そもそも現場体制・オペレーション改善に繋がっています。

派遣では数ヶ月間、曜日固定での勤務となるため、人材が不足している日程の条件が折り合わず、夜勤の仕事をお願いすることができませんでした。
カイテクであれば1日単位で必要な日付・勤務時間帯を指定してワーカー様を募集できるので、非常に助かっています。
また、面接や研修がなく、すぐに仕事を行っていただける点も事業所側の負担が少なくて嬉しいポイントです。ワーカー様は皆さんスキルの高い方ばかりで、研修がなくてもしっかりお仕事をしていただけることに驚きました。
簡単な業務マニュアルを用意するなど、ワーカー様をお迎えする為の受け入れ体制を整えることで、5名以上のリピートワーカー様がお仕事に来てくださいます。そのため、今では安心してお仕事をお任せしています。