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【看護師の妊娠は迷惑なの？】職場に迷惑をかけない妊娠期の働き方とは
- 妊娠発覚後に看護師を続けられるか心配。
- 同僚がマタハラを受けていたのをみて、自分も同じようにマタハラを受けるのではないかと不安。
- 妊娠しても看護師として働き続けたい。
妊娠への希望を持っていたり、妊娠しながら看護師を続けている人でこのような不安や心配を持っている人はいませんか？
結婚や出産によるライフスタイルが大きく変化する時期も働き続けたいと希望する人は多いと思います。本来であれば喜ばしい出来事である妊娠。看護師の現場では必ずしも喜んでもらえないという現実もあるようです。
妊娠を希望する人や妊婦さんは是非とも参考にしてみてください。
目次
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職場に妊娠を報告しにくい現実とは？
妊娠といえば、普通はとても喜ばしいことですよね。しかし、妊娠を職場に報告しにくいという現実もあるようです。
ここでは以下について解説します。
- 業務が忙しく、迷惑かけてしまうと思う
- 「病気じゃないから」と言われてしまう
- 言いにくい雰囲気がある
- 辞めるように勧めらると思ってしまう
- 切迫流産を経験した人もいる
- 安定期まで待つべきと思う
- 担当していることから外されてしまう
どれも不安になることですね。それぞれみていきましょう。
業務が忙しく、迷惑をかけてしまうと思う
看護師特有の過酷な労働環境だからこそ、妊娠した看護師がマタハラを受けることが多いようです。看護師の勤務は、夜勤などの長時間労働などの不規則であることが、妊娠している看護師にとっては負担が大きいです。
業務が始まれば多少の腹痛でも仕事を休めない、周りに迷惑をかけてしまうといけないと無理をすることで切迫流早産や流産になった人もいます。
「病気じゃないから」と言われてしまう
妊娠したときに言われて悲しいのは「妊娠は病気じゃないから」という言葉です。
腹痛があったり、つわりがあったりと妊娠の状況は個人差があります。病気ではないとしても、周りのサポートを受けながら無事に出産できるようにすべきです。
自分がこのような言葉を言われたり、言われている人を見てしまった状況であったら、妊娠の報告をしにくく体調が悪くても我慢してしまうでしょう。
言いにくい雰囲気がある
人手不足のため、妊娠したとしても報告しにくい現実があります。また、他人の陰口を言う人がいたり、いじめが常態化されている環境においては妊娠を報告するのに躊躇するでしょう。
本来であれば、妊娠は喜ばしいことであり、みんなで祝福すべきことです。職場の人間関係によっては妊娠を報告できずに無理してしまう人も…
辞めるように勧められると思ってしまう
過酷な労働環境である看護師の現場では、業務上において支障が出るという理由で退職へ追い込むといった事例もあるようです。
このようなことを自分も受けてしまうのではないかと不安になり、妊娠の報告をできなくなってしまいます。
切迫流産を経験した人もいる
医療の現場は過酷な労働環境であることや人手不足であることから、妊娠しても休憩したいと口にできず我慢して切迫流産した経験がある人もいます。
そのような人がいたと知ってからは、自分が妊娠したら同じ目に遭ってしまうのではないかと不安になり、報告しづらくなってしまいます。
安定期まで待つべきと思う
妊娠してすぐに報告して、万が一ダメになった場合に周りに気を遣われるのは申し訳ないという気持ちから、安定期まで待つべきだと思い報告しづらいようです。
病院で働く際には、患者さんの介助のために力仕事であったり、検査によっては患者さんに付き添う必要もあるため妊婦さんは注意が必要な状況もあります。そのような不安定な時期に職場に報告できずにいる人も…
担当していることから外されてしまう
妊娠を理由に、管理職や担当している業務から外されてしまうのではないかといった不安で妊娠を報告できない状況もあるでしょう。
本来であったら、妊娠や子育てなどによって管理職や担当から外されることがあってはなりません。職場の環境によってはそうもいかないことも…
職場に迷惑をかけない働き方とは
妊娠した看護師が職場に迷惑をかけない働き方とはどうすれば良いのでしょうか？
ここでは以下のことについて解説しています。
- 力仕事は誰かと一緒にする
- できる仕事から積極的にする
- キツい時は我慢せずに相談する
- 休憩時間を確保する
それぞれみていきましょう。
力仕事は誰かと一緒にする
看護の現場では、患者さんの入浴介助や体位変換、オムツ交換など力仕事が多くあります。
力仕事は無理せず誰かと一緒にするようにしましょう！
体調が思わしくない場合には、力仕事はできないことをきちんと伝えることも大事です。
できる仕事から積極的にする
力仕事ができなくても、できる仕事から積極的にするようにしましょう。
- 急変が起きたとしても記録を率先してやる
- 関係部署への連絡調整をする
- 点滴や採血など体力を使わない看護技術をする
など体調に合わせて仕事をします。
キツい時には我慢せずに相談する
体調が悪いときには、我慢せずに相談できるよう日頃からコミュニケーションを図ることも大事です。
自分の考えだけを主張するのではなく、妊娠しながらも働きたい意思を伝え、体調に合わせて仕事ができるようにしておきましょう。そうすると、キツい時に無理させずに休みをもらえます。
休憩時間を確保する
妊娠すると、お腹が空くことで食べづわりがある人もいます。事前に体調の状態については周囲に伝えておき、休憩を取らせてもらうようにしましょう。
休憩する時間や順番についても、事前に体調を伝えておくことで無理なく休憩をさせてもらえます。
妊娠発覚後にどうしたらいい？
妊娠発覚後は、どう行動したらいいのでしょうか？
ここでは以下について解説しています。
- まずは労働制度を確認！
- マタハラの加害者にならないために
- マタハラの被害者になってるかも？と思ったら
- 思い切って転職する
それぞれみていきましょう。
まずは労働制度を確認！
まずは労働制度を知ることから始めましょう！
産休や育休の取得を不当に妨げられないため、休憩や勤務の変更など権利が侵害された場合は泣き寝入りせず権利を主張できるようにします。
時間外労働や深夜勤務ができない場合、休業の取得、育児休業について、時短制度についてなど基本的知識を知ることをおすすめします。
マタハラの加害者にならないために
過酷な労働環境で、慢性的な人手不足でもある看護の現場では、知らず知らずのうちに加害者になっていることもあるかもしれません。
マタハラは、一般企業だけではなく看護師の世界でも大きな問題です。妊娠後に長時間労働や深夜業務を続けさせることで、心身のストレスからハラスメントにつながってしまう場合もあります。
一度立ち止まり、加害者側にならないよう自分の行動や言動を見つめ直すようにしましょう。
マタハラの被害者になってるかも？と思ったら
もし、被害者になっていると思ったら前述した通り労働制度を利用しましょう。長時間労働や深夜勤務から外してもらえない、休憩時間を確保させてもらえないなどのハラスメントを受けているかもしれません。
病院内の窓口で相談ができない場合は、労働局や厚生労働省の労働トラブルに関する相談窓口や、日本労働弁護団ホットラインなどの外部の支援機関に相談することもできます。
思い切って転職する
それでも改善されない場合は、思い切って転職するのも良いでしょう。妊娠、出産、子育てに理解のある環境は他にもあるはずです。そういった職場を探す時にもカイテクの利用をおすすめします。
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看護師の妊娠も喜ばしいことです！職場に迷惑をかけない働き方をして楽しいマタニティライフを過ごしましょう！
本来であれば喜ばしい妊娠なのに、それを喜んでもらえない、報告しづらい環境というのはすごく悲しいと思います。
看護の現場は慢性的な人手不足であり、これは深刻な問題で解決の目処がたっていません。このことから、知らず知らずのうちに相手への思いやりを忘れてしまっていることもあるかもしれません。
妊娠しても看護師は続けられます！妊娠して職場に迷惑をかけない働き方をして、楽しいマタニティライフを過ごしましょう。