【介護で使える面白い研修】実施するメリットやオンライン研修まで解説

介護スタッフのモチベーションやスキルを向上させたい場合に、有効な方法のひとつとしてスタッフ研修の実施が挙がります。

しかし「毎回同じような内容になってしまう」や「研修主催者だけが一方的に話すだけで、本当にスタッフの身になっているのか心配」など、研修内容を選ぶ上で色々悩んでしまうこともありますよね。

今回では、スタッフが飽きないような面白い研修を開催するポイントや実際に行われているさまざまな研修の種類を紹介します。

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面白い介護研修を実施するポイント

スタッフのスキルを上げるために、研修の導入している介護施設が多いです。

施設主体で行う介護研修のメリットは「研修の準備期間に主催者であるスタッフの知識が高まること」や「コストをかけずすぐに取り組みやすい」などです。しかし、一方で、工夫しないと毎回同じ内容になり研修自体がマンネリ化してしまうデメリットもあります。

飽きない研修を行う時のポイントをまとめました。

• 実践を交えた研修を行う
• 時々外部の講師なども招待する
• 介護スタッフが実際現場で困っていることなどを把握する

以下で詳しく紹介していきます。

実践を交えた研修を行う

講師が一方的に話すだけの時間が続くと、聞き手が飽きてしまい、全体の集中力が途切れてしまうことがあります。
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そんな時は、定期的にスタッフが実践する時間を挟むことがおすすめです！

講義中の実践例としては以下の項目が挙がります。

• メンタルケア講座での自分との対話の実践
• 介護技術講座でスタッフ同士で実際に介助方法を実践し学ぶ
• 事故防止などの講座で、写真や絵をもとに危険が潜んでそうな場所や場面をスタッフ同士で話し合う

さまざまな形で実践時間を入れることで、スタッフが研修により参加しやすくなります。

時々外部の講師なども招待する

介護施設で開催する研修は、施設内や法人内のスタッフ同士で行う場合が多いです。

スタッフ同士の研修のメリットがあるのはもちろんですが、毎回だとマンネリ化してしまうこともあります。

そんな時には、外部講師の招待を検討してみてはいかがでしょうか？

介護についての研修は、さまざまなジャンルの外部講師がいるため、介護施設主体の研修では取り組めないような内容の講義を受けることも可能です。

より内容の濃い講義が受けられるため、スタッフがしっかりと研修に取り組めることも大きなポイントでしょう。

介護スタッフが実際現場で困っていることなどを把握する

スタッフが実際に困っていることを研修内容に入れることは、よりスタッフの身になりやすいメリットがあります。

研修前にスタッフの声を聞くためのアンケートを配布するなど、スタッフが本当に困っていることを把握できるような取り組みを行ってみましょう。

困っていることがわかれば、研修内容を検討しやすくなります。

介護施設での面白い研修テーマの選び方と企画のコツ

飽きさせず、実践的で、やる気を引き出すには、職員一人ひとりの関心に合ったテーマ設定や参加型の内容がカギになります。ここでは、面白く効果的な研修を選ぶコツをご紹介します。

現場の課題や職員の声を研修に反映する

まず重要なのが、現場の「今」に即したテーマを選ぶことです。

例えば、「利用者との会話が続かない」「クレームへの対応に戸惑う」など、職員が抱える具体的な悩みや課題をアンケートやヒアリングで把握し、研修の軸に据えます。

自分に関係のある内容であれば自然と関心が高まり、参加意欲も向上します。こうした“ボトムアップ型”のテーマ設定は、職員主体の研修をつくる第一歩です。

階層別・経験別にテーマを分ける

一律の内容で全職員に研修を行うと、経験年数やスキルに差がある中では「簡単すぎる」「難しすぎる」と感じる職員が出てきます。

そこで、以下のように対象者に応じてテーマを変えるのがおすすめです。

このように、それぞれ分けることで、より実践的で意味のある学びが実現するでしょう。

面白い介護研修のおすすめ3選

研修はさまざまな形で開催することができるものです。特におすすめの研修方法を以下にまとめました。

• 講師派遣型研修
• オンラインでの研修
• 階級別研修

講師派遣型研修

研修のための講師を、介護施設に派遣するサービスを提供する会社が存在します。

あらゆる規模の人材教育に対応したプロを介護施設に派遣し、質の高い研修を実施するサービスです。研修を行う上での時間の調整は、相談しながら決めていきます。

各分野のプロフェッショナルである専門講師を施設に招き、より深い介護を学ぶことが可能。

本気でスタッフに研修で学んでほしい場合には特におすすめの研修です！

オンラインでの研修

昨今需要が高まりつつある勉強方法が、オンライン研修です。オンライン研修は、個人が受けられるものや介護施設向けのものまで、さまざまなものがあります。ZOOMなどを用いて、遠方にいる講師と受講者を繋ぎます。

オンライン研修が普及したことで、いままで介護施設に招くことが難しかった講師による講義を受けることが可能です。

施設での研修ネタが尽きてきたと感じる場合に、検討してみることをおすすめします！

階級別研修

スタッフが一斉に同じ研修を行うことも、効果は期待できますが、階級別にわけての研修もおすすめです。経験年数や所有資格により、スタッフ間にスキルのバラつきがある場合もあります。

階級別にすることで、スタッフが直面している不安や問題の解決に繋がる研修に行きつきやすく、効率的にスキルアップを狙うことが可能です。

スタッフのスキルにムラを感じるというは場合は、是非階級別研修を検討してみてはいかがでしょうか？

外部講師やオンラインなどでおすすめの面白い介護研修4選

外部講師の施設来訪やオンラインでの講義実施など、さまざまな形で勉強することができる昨今。その中でも特におすすめする研修ネタ4選を以下にまとめました。

• お笑い芸人や落語家が楽しく語る介護講座
• アンガーマネージメント講座
• 介護職員のための介護ビジネスマナー
• オーダーメイド介護技術研修

お笑い芸人や落語家が楽しく語る介護講座

笑わせ楽しませることのプロである「お笑い芸人」や「落語家」。近年では、そんなエンターティナーが講師として介護業界に進出し、話題となっています。

お笑い芸人や落語家が介護の講師として持ち前の話術で、自身のエピソードを交えながらコミュニケーションの講座や介護の仕事をする上での心得を語る研修です。

聞き手を引き付けるような話口調で講義が進むため、スタッフの心にも浸透しやすく有意義な時間となると好評。

お笑い芸人や落語家の研修はオンラインでの実施が多数です。いつもの研修にマンネリを感じるという方は、導入を検討してみてはいかがでしょうか。

アンガーマネージメント講座

アンガーマネージメント講座とは、イライラや怒りなど負の感情と自身が上手く付き合うことができるようになるための研修です。

自分自身の中にある負の感情をコントロールできるようになると、他者とコミュニケーションも円滑にすることができます。特に「イライラしがちなスタッフがいる場合」や「スタッフから利用者への対応が気になる場合」におすすめしたい講座です。

心の奥底に眠っている感情にまで向き合い、いままで気づかなかったような本来の想いに自分自身で寄り添います。そうした「自分自身と向き合う研修」を行うことで、スタッフの人間力まで向上し、利用者とのコミュニケーションで起こるさまざまな問題に対しても根本的な解決が期待できるでしょう。

アンガーマネジメント講座は、オンラインや派遣でも実施されています。

自分と向き合うためのワークも交えながら、行うケースが多いため、よりスタッフの身になりやすく好評です。

介護職員のための介護ビジネスマナー

ビジネスマナーは、介護業界のみならず共通して必要なスキルであるといえます。

特に新人の介護スタッフが受けたい研修です！

ビジネスマナー研修は、キャビンアテンダント経験がある講師など、接客のプロが主催する研修も存在します。

接遇についての研修は、より高クオリティな研修を開催することでスタッフへのスキルアップが大きく期待できる、重要な項目です。

オーダーメイド介護技術研修

基本の介護技術は施設内で実施されていることが多く、スタッフ全員が同じ項目の介護技術研修を受ける傾向にあります。

しかし、経験年数などにより介護技術にバラつきがあるのが現状で、全員が同じ項目の介護技術研修を受けることで得られる効果がなんとなく薄いと感じ悩んでいる方もいるのではないでしょうか？

そんな時には、派遣講師によるオーダーメイド介護技術研修を検討してみましょう！

実際に悩んでいる部分の研修を受けることで、スタッフ本人の身にもなりやすく、効率的なスキルアップが期待できます。

介護職員のモチベーションを上げる面白い研修テーマ例

介護職員のモチベーション向上は、離職率の低下やサービスの質向上に直結します。面白く、かつ実用的な研修は、学びながら「仕事の楽しさ」を再認識できる重要な機会です。

以下では、目的ごとに職員のやる気を引き出す研修テーマの例を紹介します。

感情・コミュニケーション系

下記の研修では、感情のコントロールや共感力といった対人スキルが身につきます。

介護現場は人と人との関わりが多く、感情の起伏も激しい場面が少なくありません。そのため、ストレスの軽減や良好な人間関係構築に役立つこれらの研修は、特に若手や中堅職員から高い評価を得ています。

さらに、笑いや共感を取り入れることで、職場全体の雰囲気が柔らかくなり、チームワークの強化にもつながります。

実践・スキルアップ系

このカテゴリの研修は、より現場実務に直結したテーマが多く、「すぐに使える」内容が特徴です。

例えば、ケーススタディ研修では実際の事故例をもとに対応策を考えるため、問題解決力やチーム内での情報共有力が向上します。ノーリフティングケアやリスク管理の研修では、体への負担軽減と安全なケアの両立が学べ、実務の精度が高まります。

こうした研修を通じて、職員の技術向上はもちろん、利用者の安全と満足度も同時に向上することが期待できます。

自己成長・キャリア支援系

自己理解やキャリア形成を促すこの種の研修は、特に中堅・ベテラン職員に効果的です。

日々の業務に追われて、自分の気持ちや将来について考える時間が取りにくい職員にとって、ライフプランや自己の価値観を見直す機会は非常に貴重です。やりがいやモチベーションを再認識することで、再び前向きに仕事へ取り組めるようになります。

また、メンタルヘルス講座はバーンアウト（燃え尽き症候群）の予防にもなり、持続可能な働き方をサポートします。

面白いだけで終わらせない！介護研修の効果を高める工夫

「面白い」だけの研修では、一時的な満足感で終わってしまいます。職場の変化や業務改善に結びつけるには、事前の準備から事後のフォローまでをトータルで設計する必要があります。

ここでは、研修効果を定着させるための実践ポイントを紹介します。

事前に研修の目的と期待成果を明確にする

研修の実施にあたっては、最初に「この研修の目的は何か」「受講後に期待される変化は何か」を明確にすることが不可欠です。

例えば、「クレーム対応力の向上」「離職率の改善」「業務の質の均一化」など、施設の方針や現場の実情に合ったゴールを設定することで、参加者の関心を引きやすくなります。

また、事前に配布される資料やイントロダクションで目的を共有することにより、研修そのものの理解度や効果も格段に向上します。

研修後にフィードバックや振り返りを実施する

研修後のフィードバックタイムでは、参加者が自分の学びを整理することができます。

例えば、「どんな気づきがあったか」「現場でどう生かせそうか」などを発言してもらい、必要に応じてファシリテーターが深掘りします。

グループごとのシェアタイムを設けることで、多角的な視点を得られ、研修内容の定着がより確実になるでしょう。また、アンケートや評価シートを用いて、研修そのものの質を検証することも重要です。

定着させるために職場内でフォローアップする

フォローアップを継続的に行うことで、単なる「イベント」に終わらず、研修の成果が日々の業務に活きるようになります。

また、フォロー体制が整っている施設は、職員からの信頼感も高まり、教育体制の強化にもつながります。

面白い研修を交えて介護スタッフのモチベーション・スキルの向上を図ろう

研修方法やネタに悩んでしまいがちですが、実はさまざまな種類の研修が存在します。記事で紹介した方法やネタを参考に、是非今までにない新しい形の研修を検討してみてください。

オンラインや派遣での研修を導入したい場合は、紹介した項目をインターネットなどで検索すれば実施している会社や個人を探し出すことができます。

士気の高まるような研修を上手く取り入れ、スタッフと一緒に介護ケアを盛り上げましょう！