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処遇改善加算をピンハネされてる？疑わしいときの対処法など紹介
「もしかして、うちの職場が処遇改善加算を不正利用しているのではないか？」と疑問を抱き始めたら、答えを知りたくなるのが自然な反応だと思います。特に「給料が低い」と感じている場合、処遇改善加算の不正利用を疑うことがあります。
給料が低いと感じている方のために、給料アップの方法も紹介しますので、ぜひご覧ください。
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目次
処遇改善加算ってピンハネできるの？
給料に不満を持ったとき、処遇改善加算に対するピンハネを疑いたくなる方もいるのではないでしょうか？
そんなときには、「処遇改善加算のピンハネは本当に可能なのか？」と考える方は多いと思います。
気になるなら、まずは処遇改善加算について理解を深めることが大切でしょう。そこで、ここからは処遇改善加算の概要やピンハネが可能かどうかを解説していきます。
処遇改善加算とは
処遇改善加算とは、一体どのようなものなのでしょうか？
厚生労働省の「福祉・介護職員等特定処遇改善加算の仕組み」では、処遇改善加算について以下のように記載しています。
○ 新しい経済政策パッケージ（抜粋） （平成29年12月8日閣議決定）
介護人材の確保をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点を置きつつ、介護職員の更なる処遇改善を推進する。
具体的には、他の介護職員の処遇改善にこの加算を充てることができるよう柔軟な運用を認めることを前提に、介護サービス事業所で働く10年以上の介護福祉士について月額平均８万円相当の処遇改善を行うことを目指す。公費1000億円程度を投じ、処遇改善を行う。
また、障害福祉人材についても、介護人材と同様の処遇改善を行う。
介護職員の人材不足は介護業界の慢性的な課題です。その解決を図るために、処遇改善を通じて介護職員が働きやすい環境を整えようと実施されているのが「介護処遇改善加算」です。
処遇改善加算とは、介護施設のためではなく、介護職員のために設けられた加算制度であることがわかります。
ピンハネは原則できない
処遇改善加算は、介護職員に対して給付されるものです。一旦事業所に入るという形を取っていますが、結局のところ介護職員が受け取るべき加算であることには変わりません。
事業所がこれを保有することは原則として許されていません。つまり、介護事業所が処遇改善加算をピンハネすることは「できない」ということです。それでは、なぜピンハネを疑う声が出てくるのでしょうか？
考えられる理由を次の項目で説明していきます。
ピンハネで考えられる原因
上記で説明した通り、ピンハネは許されていません。しかし、処遇改善加算は介護職員個人に直接給付されるものではなく、介護事業所を通して与えられるものであり、事業所の方針によりその配分に違いが生じることがあります。
処遇改善加算の具体的な配分方法には明確な規定がないため、例えば介護職員以外のスタッフへの配分を増やすと、その分介護職員に渡る加算の割合は減ってしまいます。
また、加算をどのように給料に反映するかの決まりもないため、月給ではなくボーナスに加算を上乗せしている場合もあります。
疑わしい場合でも、実際にはピンハネではなく、加算がわかりにくい形で給与に混じっていることが多いと言えます。
ピンハネを疑うときの対処法
多くの場合、ピンハネが勘違いであるというのは上記で説明した通りです。しかし、それでも疑わしい状況が存在するかもしれません。そのような不安を抱えながら職場で働くより、真相を探るべきです。
ここでは、ピンハネを疑うときの対処法を解説していきます。
職場に確認してみる
ピンハネを疑うときには、職場で確認するのも一つの方法です。
ただし、感情に任せて「ピンハネしているに違いない！」と責め立てると、不必要な摩擦を生じさせてしまう可能性があります。確認の仕方には工夫が必要です。
就業規約などを確認し、処遇改善加算に関する記載があるかを見てみましょう。
専門家に相談してみる
ピンハネなどの事業所の不正を疑う場合は、労働基準監督署や弁護士に相談するのも良い手段です。専門家に相談する際には、相談内容を明確にし、可能な限り多くの証拠を提示しましょう。
具体的な根拠があることで、専門家も不正を判断しやすくなります。
ハローワークに行く
ハローワークを通じて就職した場合、提示された条件と実際が異なることがあれば、不正を訴えることが可能です。その際は、ハローワークが対応してくれます。
ピンハネなどの不正が疑われる場合には、ハローワークに相談してみるのも一つの方法です。
【ピンハネでなく給料が低いだけ？の場合】給料UPの方法
給料に納得ができないと、ピンハネを疑う人が多いです。職場が実際にピンハネをしていなくても、給料に満足がいかないまま働くのは辛いですよね。
そこで、こちらでは介護の職場で給料を上げる方法を解説します。
職場に交渉する
給料が低いと感じる場合、職場に交渉してみるのも一つの選択肢です。転職する必要がないため、職場での給料交渉はストレスを軽減できます。ただし、交渉が必ずしも上手くいくとは限らないことを覚えておいてください。
給料を上げてほしい理由を丁寧に話し、「今後も長く勤めていきたい」という意思表示をすれば、給料を上げてもらえる可能性もあります。
転職する
現在の仕事で給料が低いと感じたなら、転職もおすすめです。転職活動をする際には、待遇などの条件をきちんと確認し、比較して選ぶようにしましょう。介護の現場経験があれば、転職先として受け入れてくれる施設は多いです。
給料を上げたい場合、もともと給料の高い職場を選ぶか、副業OKの場所を選ぶのがおすすめです。
副業する
職場を変えずに給料を上げる方法の一つとして、副業もあります。コンビニのバイトなども選択肢に入りますが、在宅でできる副業もあります。在宅でできる副業としては、ライターや動画編集などがおすすめです。
ただし、職場によっては副業が禁止されている可能性もあるため、実施する前に確認してください。
介護単発バイトを始めてみる
転職のハードルが高いと感じる人も多いでしょう。そんなときは、介護単発バイト「カイテク」を試してみてはいかがでしょうか
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処遇改善加算があっても給料に納得がいかない場合は、給料ＵＰ方法を試してみよう！
職場の給料に納得がいかないという方もいるかもしれませんが、必ずしも職場がピンハネなどの不正を行っているとは限りません。
疑念がある場合には、職場や専門家に確認してみるようにしましょう。しかし、ほとんどの場合、ピンハネのような不正は行われていません。
それでも給料が低いと感じた場合には、この記事を参考に、自分に合った方法で月収を上げることを目指してください。