【介護職の男は底辺でクズ？】4つの理由と男性ならではの強みを紹介！

「介護職なんて底辺の仕事」「介護職なんかやってたら女性にモテないぞ」友達や家族からこのように言われて不満を抱えていませんか？

確かに、劣悪な環境で働いて辛くて大変な思いをしている介護職員もたくさんいます。しかし、すべての男性介護職員がそうだというわけではありません。

そこで本記事では、男性介護職員が「底辺」「クズ」と言われる理由を紹介します。

介護職は利用者に喜ばれ、やりがいのある職種であり、底辺の仕事などでは決してありません。ぜひ本記事を参考、明るいキャリアを積みましょう。

介護職の男性は本当に底辺でクズなのか

介護職はよく底辺の仕事などといわれます。女性の場合はそれほど多くないかもしれませんが、介護職に従事している男性は、社会から冷たい目で見られたり、批判を浴びたりするものです。

介護職は本当に底辺の仕事なのでしょうか？

結論から言いますと、男性介護職は底辺の仕事ではありません。なぜなら、介護が仕事として成り立っているのは介護を必要とする人がいるからです。

中には女性よりも男性に介護してもらいたいと思っている利用者もいます。社会全体からみれば少なく感じるかもしれませんが、「男性に介護してもらいたい」と思っている人の役に立っているため、介護職も立派な仕事の1つなのです。

最近では、未経験からでも始められたり、特定の資格を取得するだけで給与が上がったりするところが増えています。また、なんといってもモテるようになります。女性が多い職場ですので出逢いに困ることはありません。

料理や掃除など家事に関するスキルはお互いにある程度担保されているため、結婚後の生活をイメージしやすいという口コミが多いです。

フルタイムで出勤する必要もなく、出勤日や勤務時間を自分のスケジュールに合わせて調整できます。そのため、将来結婚し、子供ができたときにも安心して働けます。

モテるようになり、結婚後も働けるため、将来の生活のことを考えると介護職で働いてみるのもよいのではないでしょうか。

男性介護職の強み3つ

男性介護職ならではの強みは以下のとおりです。

• 体力が必要な場面で頼られやすい
• リーダーポジションを任されやすい
• 男性利用者との信頼関係を築きやすい

1.体力が必要な場面で頼られやすい

介護現場では、体力が求められる場面が数多くあります。たとえば、ベッドから車いすへの移乗介助や入浴介助、体位変換などの身体介護は、体格や筋力がある男性の方がスムーズに対応できることが少なくありません。

また、夜勤では少ない人数で現場を回すことが多いため、体力的な負担が大きくなりがちです。そのような場面で男性介護士がいると、女性スタッフの負担を軽減できるので職場から頼りにされる場面も多いです。

体力に自信がある男性にとって、介護職はその強みを存分に発揮できる職場環境といえるでしょう。

3.リーダーポジションを任されやすい

男性介護士は体力面での安定感や、落ち着いた判断力が求められる緊急時の対応など、男性ならではの特性がリーダーとしての適性につながることもあります。そのため、20代で管理職や施設長になることは珍しくありません。

また男性は妊娠や出産で職場から離脱することがなく勤続年数が長くなりやすい傾向です、そのため業務の流れを熟知しやすいため、主任やユニットリーダーのポジションに抜擢されることもあります。キャリアアップを目指している方にとって、介護職は昇進のチャンスが掴みやすい環境です。

4.男性利用者との信頼関係を築きやすい

男性利用者の中には、身体介助やプライベートなケアを女性スタッフに行ってもらうことに抵抗を感じる方もいます。そのような場面で男性介護士が対応することで、利用者が安心してケアを受けられる環境が生まれます。

同性同士だからこそ生まれる共感や話しやすさも大きな強みです。趣味や仕事の話、若い頃の経験など男性同士ならではの会話が自然と生まれやすく、日々のコミュニケーションを通じて信頼関係が深まっていきます。

「この人になら任せられる」と思ってもらえる存在になることで、利用者の表情が明るくなったり、介助をスムーズに受け入れてもらえるようになったりと、現場での手応えを感じられる場面が増えていくでしょう。

介護職の男性が底辺・クズと言われている理由

それではなぜ、介護職が底辺といわれるのでしょうか？その理由は大きく4つ挙げられます。ここでは、介護職および介護職に従事している男性が底辺だといわれる理由について解説します。

1.賃金が低いから

厚生労働省によると、男性介護士の平均年収は約400万円です。

社会全体でみると男性の平均年収は500～600万円ほどです。少し少ないようにも見えますが、この400万円にはボーナスや特別給与が含まれていないため、それらを加えるとかなり平均に近くなるのではないでしょうか。

ただし、注意しなければならないのは、特養や老健と呼ばれる比較的大きめな施設と小さなグループホームなどでは収入に差がある点です。

この差は最大で72万円にものぼるため、今の職場の報酬に満足できないのであれば特養に転職することをおすすめします。

2.誰でもできる仕事だと思われているから

介護職は転職先の候補としてもよく挙げられますが、エンジニアやWebデザイナーなどの人気職と比べるとどうしても見劣りしてしまいがちです。確かに、クリエイティブな職種と違って専門的なスキルがなくてもできそうなイメージがあり、誰でもできる仕事だと思われています。

法律のことやコミュニケーションの取り方など、幅広い知識がなければプロの介護士としての仕事はできません。

介護関係の資格やセミナーがたくさんあることからも、そのことがよくわかります。

近年は人手不足のために基準がやや緩くなっていることは否めませんが、本来、介護職は誰でもできる仕事ではないのです。

3.常識のない人が多いから

近年、少子高齢化に伴う人手不足によって、介護業界に常識のない人も入ってくるようになりました。

未経験の人も多く、高学歴の人や経験の長い人からみると頭の悪い人、要領の悪い人と思われるような人もいます。そのため、そういった人々とのコミュニケーションを苦手と思う方にはおすすめできません。

次項で紹介するようないじめやトラブルも起きていますし、ストレスのたまりやすい環境になっていることは否めません。

しかし、利用者によろこばれたり感謝されたりするのはうれしいことですし、やりがいもあるのでコミュニケーションに長けていて人間関係によるストレスがあまり気にならない方には介護職はおすすめです。

4.いじめが多いから

介護業界に常識のない人が入ってきたことにより、介護士どうしや利用者と介護者の間でのトラブルが目立つようになりました。特にパワハラやセクハラなどのハラスメント、悪質ないじめなどの問題は最悪の場合、精神を病み、自殺などにもつながってしまいます。

労働環境がブラックな場所もあるため、メンタルが極端に弱い人や何も考えず介護職に転職しようとしている人は要注意です。

すべての職場がブラックな環境だというわけではありませんので、ご安心ください！

男性介護士の給与と将来性の実態【データあり】

ここでは、介護士の将来性と給与の実態を見ていきます。給与の実態や将来性について正しく理解することは、長く介護職で働き続けるためにも重要です。

介護士の平均給与は上がっている

介護職の給与水準は低いというイメージを持たれがちですが、近年は着実に改善が進んでいます。厚生労働省「令和６年度介護従事者処遇状況等調査」によると、介護職員（月給・常勤）の平均給与額は月額33万8,200円となっています。

【介護士の平均給与】
・平均給与額：月額33万8,200円
→前年比で約1万4,000円増加

前年と比べると、約1万4,000円増加しています。

また、勤続年数が長くなるほど給与も上がる傾向にあり、10年以上のベテラン介護職員では月額35万9,040円です。さらに介護福祉士などの資格を保有している職員は、資格なしの職員と比べて月額で約6万円程度の差があることも示されています。

さらに厚生労働省「令和7年補正予算案の主要施策集（P12）」によると、2026年6月から介護従事者に対して1〜1万9千円の賃上げ支援を実施すると記載されています。国は近年の物価上昇に反映させ、介護分野の給料を上げる施策をとる予定です。

給与水準は決して高くないという声もありますが、処遇改善加算の拡充や介護報酬の引き上げなどで改善傾向にあることは確かです。キャリアアップや資格取得によって収入を上げていける職種でもあります。

男性介護士の需要は今後も高まる

介護職の需要は、今後ますます高まることが公的データからも明らかになっています。厚生労働省「第９期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数」によると、2040年度には介護職員が約272万人必要とされており、2022年度の約215万人と比べて約57万人もの不足が見込まれています。

つまり、介護職は今後も安定して求人が存在し続ける職種です。なかでも男性介護士は、体力を要する現場介助やリーダー職への期待など、女性が多い職場において特に需要が高い存在です。

「男性だから介護職はむずかしい」という時代はすでに終わりつつあり、むしろ男性であることが強みになる場面が増えています。介護職を選ぶことは、将来にわたって安定したキャリアを築ける選択肢といえます。

介護職の男性がキャリアアップする方法

「介護職は底辺」といったイメージに悩む男性は少なくありませんが、実際には明確なキャリアアップの道筋が整っており、努力次第で年収アップや役職昇進も十分に可能です。特に男性は体力面や責任ある業務への適性から、リーダー職や管理職を任されやすい傾向にあります。

資格取得で収入アップを目指す

介護業界では、資格によって業務範囲や給与が大きく異なるのが特徴です。

最初に取得する「介護職員初任者研修」だけでは収入に限界がありますが、「実務者研修」や「介護福祉士」などの上位資格を取得することで、基本給や手当が加算されるケースが増えています。

特に介護福祉士は、国が定めた国家資格であり、施設によっては資格手当が月1万〜3万円つく場合もあります。また、資格を持っていることで職場での信頼も高まり、昇進や役割の幅が広がる可能性が高いです。

夜勤や休日出勤の手当とあわせると、年収ベースで数十万円の差が出ることも珍しくありません。資格取得は収入アップの確実な第一歩といえるでしょう。

リーダー職・施設長など管理職を目指す

介護現場では、現場のリーダーやユニットリーダー、施設長といった管理職ポジションが存在し、男性が就くケースも多く見られます。特に、複数の職員をまとめる役割やトラブル対応など、責任感と冷静な判断力が求められる場面で、男性の強みが活かされる傾向があります。

管理職になると、役職手当がつくほか、勤務時間の安定性やマネジメント経験の蓄積という点でもメリットがあります。

例えば、施設長クラスになれば年収400万～600万円台に到達するケースもあり、「底辺」とは無縁のキャリアといえます。

昇進には、日頃からの信頼構築やリーダーシップの発揮、業務理解の深さが重要となります。現場経験を活かし、段階的に役職を目指すことが現実的なキャリアパスです。

ケアマネや相談員などへ職種転換する

体力的な負担が大きい現場から、よりデスクワークや対人調整を重視する職種への転換も、男性介護職のキャリアアップ手段の1つです。代表的なのが「介護支援専門員（ケアマネジャー）」や「生活相談員」といった専門職です。

ケアマネは、介護サービスの計画を立て、利用者や家族・事業者と連携する重要な職種であり、経験と知識を活かしながら長く働ける仕事です。ケアマネ資格は介護福祉士取得後の実務経験5年以上で受験可能で、合格すれば年収400万円以上も見えてきます。

相談員は、施設利用者との面談や受け入れ調整を担う仕事で、人間関係のスキルが活きるポジションです。いずれも、身体的な負担が少ない反面、調整力や判断力が求められます。

男性介護士が採用されにくいと言われる理由　

「男性は介護職に採用されにくい」という声を耳にすることがありますが、これは必ずしも事実ではありません。

確かに介護現場は女性スタッフが多く、現場によっては「女性利用者が多いため男性介護士の配置に慎重になる」というケースも一部存在します。また異性介助への配慮から、男性の採用に消極的な施設があるのが実情です。特に訪問介護のような1対1で介助する環境が多い現場では、男性介護士の配置に慎重になる事業所もあります。

しかし実際には、介護業界全体で人材不足が深刻化しており、性別を問わず即戦力となる人材を求めている施設がほとんどです。体力面での活躍や男性利用者への対応など、男性ならではの強みを評価する施設も多く、むしろ「男性に来てほしい」という声も現場からは上がっています。

正しいアピールができれば、男性介護士は十分に採用されやすい環境が整っています。

男性が介護職の採用で成功するためのポイント

男性介護士が採用されやすくなるためのポイントは以下のとおりです。

• 志望動機は「人の役に立ちたい」だけで終わらせない
• 体力・同性介助など男性ならではの強みを前面に出す
• 資格や経験がなくても熱意と成長意欲を伝える

志望動機は「人の役に立ちたい」だけで終わらせない

介護職の面接で最も多い志望動機のひとつが「人の役に立ちたい」という言葉です。気持ちは十分に伝わる一方で、同じ言葉を使う応募者が多いため、それだけでは面接官の印象に残りにくいのが現実です。

大切なのは、その動機に「自分ならではのエピソード」を加えることです。たとえば以下のとおりです。

【志望動機の例】
「祖父の介護を経験したことがきっかけで、専門的なケアを学びたいと思った」
「体力には自信があり、移乗介助など身体的なサポートで利用者の生活を支えたい」

具体的なストーリーや男性としての強みを絡めた志望動機は、面接官の記憶に残りやすくなります。「なぜ介護職なのか」「なぜこの施設なのか」を自分の言葉で語れるよう準備しておくことが、採用に近づく第一歩です。

体力・同性介助など男性ならではの強みを前面に出す

介護施設の採用担当者が男性介護士に期待していることのひとつが、男性ならではの強みを現場で発揮してくれるかどうかという点です。

面接では、この期待に応える形でアピールすることが採用への近道となります。

【志望動機の例】
「体力に自信があるため、移乗介助や入浴介助などの身体的なサポートで即戦力として貢献できる」
「男性利用者の介助をスムーズに行えるため、利用者の尊厳を守ったケアができる」
「夜勤にも積極的に対応できる」

男性ならではの強みを伝えることは、採用担当者のなかには魅力的に感じる方もいるでしょう。自信を持って自分の特性をアピールすることで、面接での印象は大きく変わります。

資格や経験がなくても熱意と成長意欲を伝える

多くの施設では入職後に資格取得を支援する制度を設けており、意欲さえあればゼロからスタートできる環境が整っています。そのため、介護職は未経験・無資格からでも始められる職種です。

面接では資格や経験がない分、熱意と成長意欲を具体的に伝えることが重要です。具体的には以下のとおりです。

【志望動機の例】
「入職後に介護職員初任者研修の取得を目指したい」
「将来的には介護福祉士の資格を取ってキャリアアップしていきたい」

入職後の具体的な目標を語ることで、採用担当者に前向きな姿勢を印象づけられます。「これから成長したい」という熱意こそが、未経験者にとって最大の武器になります。

男性が介護職に向いているかどうかの判断ポイント

ここでは、介護職に向いている男性の特徴を3つの視点で紹介します。これらに当てはまる方は、介護現場で活躍できる可能性が高いといえます。

体力やメンタルの安定に自信がある

介護の仕事は、身体介助や夜勤など体力が求められる場面が多くあります。

例えば、移乗介助や入浴介助では腰や腕への負担がかかることがあり、日常的に身体を動かすことが苦にならない人に向いています。

また、利用者やご家族との関わりの中で、想定外の対応や感情的なやりとりに直面することもあるため、精神的な安定も重要です。ストレスを溜め込まず、冷静に物事を処理できるタイプは、介護職で重宝される傾向にあります。

とはいえ、最初から完璧である必要はないので、体力やメンタルは現場経験を通じて強化していきましょう。

人との関わりが苦にならない

介護職では、利用者・同僚・家族など多くの人と関わる機会が多く、対人関係が円滑であることが大きな強みとなります。利用者との会話ひとつにも気配りが必要であり、相手の表情や声のトーンから体調や気持ちの変化を読み取る力が求められます。

また、チームで動くことが多いため、職員同士の報告・連絡・相談（ホウレンソウ）も欠かせません。人と関わることに抵抗がない、または「人の役に立ちたい」という気持ちを持っている男性は、介護現場での信頼を得やすい傾向にあります。

人付き合いが好きでなくても、「相手を思いやる姿勢」があれば十分に活躍できます。

成長意欲がある

介護の仕事は「ルーチン作業が多い」と思われがちですが、実際には制度変更・技術進歩・利用者のニーズ変化に常に対応し続ける必要がある、進化し続ける分野です。そのため、向上心や学び続ける姿勢を持つ人が長く活躍できる傾向にあります。

例えば、資格取得に挑戦する、勉強会に参加する、介護記録の書き方を見直すなど、小さな努力の積み重ねが職場での評価につながります。

男性は論理的に物事を考えるのが得意な人も多く、介護の「改善」や「仕組みづくり」の面でも強みを発揮できます。

現状に満足せず、少しでもよくしようという気持ちを持っている人こそ、介護職に向いているといえるでしょう。

男性介護士に関するよくある質問（FAQ）

男性介護士に関するよくある質問は以下のとおりです。

• 男性介護士の割合はどれくらい？
• 男性介護士はモテないって本当？
• 男性でも介護士になれる？

男性介護士の割合はどれくらい？

厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」によると、介護職員の男女比は男性26.6%、女性73.3%となっており、約4人に1人が男性という状況です。

また、公益財団法人介護労働安定センター「令和6年度介護労働実態調査」においても、介護従事者全体の約76%が女性、男性は約24%にとどまっており、両調査でも同様の傾向が示されています。

介護・福祉職は女性の多い職場ですが、そのぶん男性介護士の存在感は自然と高まりやすく、活躍の場は十分にあるといえるでしょう。

男性介護士はモテないって本当？

結論からいうと、モテないというのは誤解です。「介護職＝給与が低い＝モテない」というイメージが先行しているだけで、男性介護士としての働き方そのものがモテにくい理由になるわけではありません。

むしろ、介護の仕事を通じて培われる優しさや忍耐力、コミュニケーション力は、パートナーとして魅力的な人間性につながると評価されることも多いです。

また、女性が多い職場環境であることから、職場内で自然と異性との関わりが生まれやすいという側面もあります。「モテるかどうか」は職業よりも、その人自身の人柄や行動によるものでしょう。

男性でも介護士になれる？

介護士に性別の制限は一切なく男女問わず活躍できる職種であり、むしろ近年は男性介護士の需要が高まっています。体力を活かした介助やリーダーシップへの期待など、男性ならではの強みを発揮できる場面も多く、現場から歓迎される存在です。

また、介護士は資格や経験がなくても始められる職種です。無資格・未経験からスタートし、働きながら資格を取得してキャリアアップしていくルートが広く整備されています。「介護の仕事に興味はあるけれど、男性だから向いていないのでは」と感じる必要はまったくありません。

男性介護職は底辺でもクズでもない

介護職の男性に対して「底辺」「クズ」といった偏見を持つ声は、残念ながら一部に存在します。しかし実際には、介護は人の生活を支える社会的に重要な仕事であり、知識・体力・コミュニケーション力を総合的に活かす専門職です。

本記事では、男性が介護職に就くメリットや、そうした偏見が生まれる理由、そしてキャリアアップの道筋や向いている人物像について解説してきました。資格の取得や管理職への昇進、ケアマネなどへの転向も含め、努力次第で確実に成長と収入アップが望める業界です。

「介護職＝底辺」というイメージに惑わされず、自分自身のやりがいと誇りを持って働ける環境は確実にあります。これから介護業界に進む方も、現在働いている方も、自信を持って進んでいきましょう。