介護職を退職するとき何か月前の報告がベスト？スムーズな手順も解説

介護職を退職しようと決意しましたが、どのタイミングで上司に報告すべきか悩んでいる方もいるのではないでしょうか。スムーズに退職するためには、適切なタイミングや手順を把握しておくことが重要です。

今回では、介護職を退職する際の適切なタイミングやポイント、手順などを解説していきます。

介護職の退職のベストなタイミングは？

介護職をスムーズに退職するためには、最適なタイミングを見計らいたいものです。

介護職を辞める際の最適なタイミングは、どの時期を指すのでしょうか？

こちらでは、最適なタイミングについて解説していきます。

1～2カ月前

介護職を退職する際の最適なタイミングは1～2カ月前であると言われています。この期間なら、退職後のシフト調整もしやすいからです。

年末年始などの多忙期や他のスタッフとの退職が重なりやすい時期は、早めに申告していてもスムーズに辞められない可能性があるため、注意が必要です。

ただし、職場により異なる

退職の申告は1～2カ月前が良いとされていますが、職場によって方針が異なる可能性もあります。また、職場によっては、規約に記載されている退職申告時期が異なることもあります。

基本的には2週間前の申告で退職できるようにはなっていますが、規約違反にならないように退職の申告の規定は事前に調べておくと良いでしょう。

職場に迷惑がかからないようなタイミングを見計らうことが大切です。

ベストなタイミングがよい理由

絶対に辞めたいからと早すぎる申告をすると、変な噂が立ったり、引き止めにあったりとかえって辞めにくくなる可能性があります。しかし、逆に直前すぎても職場に迷惑がかかるため、適度なタイミングの見極めは大切です。

申告時期が適切であっても、退職時期が多忙期など人手が不足しているときであると、辞めにくくなる可能性もあるため、時期の見極めも重要です。

スムーズに退職するためのポイント

辞める際にトラブルが生じると、話が長引いて余計なストレスがかかりがちです。なるべくストレスフリーで退職するために、スムーズな手続きを心がけたいものです。

こちらではスムーズな退職を目指すためのポイントをご紹介します。

引き止めに応じない

退職の際には引き止められる可能性も考えられます。特に介護業界は人手不足であり、退職時の引き止めは一般的です。しかし、引き止めに応じてしまうと後々、辞めづらくなることもあります。話を長引かせず、引き止められても断固として退職の意志を貫くようにしましょう。また、引き止めを避けるためには理由の選定も重要です。

人間関係や職場に対する不満を口にすれば、相手に不快感を与えるだけでなく、「改善するから」と引き止めになる可能性もあります。

皆が納得できるような理由を伝えるようにしましょう。

報告するシーンをイメージトレーニングしておく

緊張しやすい方は、退職報告の際に頭が真っ白になり、自分の思いを伝えられなくなることがあります。これを避けるためには、事前に退職報告の場面をイメージトレーニングしておくと良いでしょう。

難しい上司に報告する場合は、退職の意向を伝えた際の言葉や反応を予測し、それに対して適切な返答ができるようにトレーニングしておくと効果的です。

事前の準備があれば、退職報告の場で冷静に対応できるでしょう。

転職先を探し始める

退職において重要なのは、次の職場を見つけることです。就活期間が制約されるとゆっくりと転職活動を進めることが難しくなります。そのため、退職を決意した瞬間から転職先を探し始めることが大切です。特に時間が限られている場合は、早めに転職先を決めることが望ましいです。

その際、介護の単発バイトを通じて就活も進められるカイテクの活用がおすすめです。カイテクを利用することで、生計を支えつつ効率的に転職活動ができます。万が一職が見つからない場合でも、即金性の高い単発バイトがあり、生活の一助になります。

退職が決まったら、すぐにカイテクに登録することをおすすめします。

建前を用意しておく

スムーズな退職のために大切なのは「その理由」です。本音は人間関係や職場に対する不満であっても、それを伝えずにスムーズに辞めるための建前を用意しておくことが重要です。例えば、以下のような理由は引き止めにくく、スムーズに退職できる可能性が高いためお勧めです。

• 腰痛で働けない
• 引っ越しをする
• 家族の事情（子育てや介護など）で辞めたい

上司が「仕方ない」「これは引き止められない」と考えられるような建前を選択すると良いでしょう。

円満に退職したいときの手順

円満な退職を希望するなら、ポイントを押さえるだけでなく、適切な手順も重要です。そして、退職の意向が生まれたときには、正しい手順を踏むことが大切です。

こちらでは、円満な退職を実現するための手順について紹介していきます。

適切なタイミングで上司に報告する

退職を円滑に進めるためには、適切なタイミングを見計らうことが重要です。仕事が忙しくなく、他のスタッフとの退職がかぶらない時期がベストです。

記事内でも触れましたが、早すぎず、遅すぎないベストなタイミングを見計らうことが大切です。適切なタイミングになったら、上司に対して事前にアポイントメントをとり、上記で紹介したような建前を用意して話すようにしましょう。

アポイントメントが取りづらい場合には、時間を指定しておくとスムーズです。

退職届を提出する

退職の報告をしたら、退職届を用意しましょう！

話が流れないように、書面での通知は欠かせません。退職日は、規定を確認した後、ご自身の都合で設定すると良いでしょう。退職届の詳しい記載方法については下記を参照してください。

同僚にも報告する

一緒に働いた同僚にも退職の報告をしましょう。人間関係が悪くても、社会人としてきちんと伝えることが望ましいです。報告のタイミングは上司に伝えた後が適しています。

上司に伝える前に同僚に報告するとトラブルの原因になる可能性があるため、注意が必要です。

同僚に伝える際には、無難で丁寧に報告するよう心掛けましょう。

退職当日にはお菓子などを持っていく

辞める際のマナーとして、最後の挨拶は欠かせません。嫌な思いがあっても、社会人として最低限のマナーを守ることが大切です。退職当日は、お世話になった同僚や上司などを訪れ、お礼を伝えるようにしましょう。

お礼を伝える際には、お菓子などを持参するとより丁寧です。

介護職をベストなタイミングで退職しよう！

介護職を適切なタイミングで退職すれば、トラブルの可能性は低くなります。自身と職場の両者にとってベストなタイミングを見計らいましょう。

退職後の転職先選びや次の職場が決まるまでの繋ぎバイトができるカイテクもおすすめです。退職後の転職に悩んだら、ぜひカイテクを活用してみてください。効率的に稼ぎながら、就活ができるはずです。これからの明るい未来に向けて、退職をポジティブに捉え、転職活動を積極的に行っていきましょう！