介護職員2カ月目で円満退職は可能？使える理由や注意点を解説

介護職員として就職したが、すぐに辞めたくなることもあるでしょう。私自身も、特に2カ月目が「しんどい」と感じ、辞めたくなった時期がありました。

辞める際は円満退職が一番望ましいですが、

入ってすぐに辞めるのに円満は難しいのか？怒られるのでは？

と感じ、なかなか辞めることを言い出せない方もいるのではないでしょうか。 

今回では、執筆者が介護職員として働いていた経験を元に、2カ月程度働いた方が円満退職できるのかという疑問に答えていきたいと思います。

円満退職のために役立つ理由や注意点なども解説していきますので、ぜひ一読してみてください。

介護職員2カ月目で円満退職は可能？

介護職員としてまだ2カ月しか働いていませんが、「もう辞めたい」と感じる方もいるかもしれません。僅かな期間であっても、自らの意志で退職することは可能ですが、それが円満に行えるかどうかは疑問です。

10年以上の介護職経験を有する筆者が見聞きした様々なケースをもとに、今回は早期の円満退職が可能かどうかについて解説いたします。

結論：状況による

介護職員が2カ月で円満に退職できるかについての問いに対して、結論から述べれば「状況に依存する」です。

どんな理由であれば、周囲が理解できるものであれば、円満に退職することができる可能性が高まります。

ただし、注意が必要です。介護施設を短期間で離れる場合に留意すべき点について、以下の項目で詳しく説明いたします。

しかし、多くは難しい可能性が高い

誰しも仕方のない理由で退職する場合、円満に退職できる可能性があると前述しましたが、実際には難しい場合がほとんどです。なぜなら、新しく採用されてから早々に辞めることは、職場に多大な迷惑をかけることが一般的であり、また退職理由が「仕方のない理由だね」と受け入れられることはまれです。

基本的には、厳しい反応が予想されることを覚悟しておくべきでしょう。

大切なのは理由

これらの考慮を踏まえ、それでも円満な早期退職を望む場合には、相手方が納得しやすい理由を考慮する必要があります。つまり、理由を偽ることが求められます。

通常、早期退職の理由として挙げられるのは以下のようなものです。

• 通勤距離が負担になった
• 仕事内容が予想と異なった
• 待遇に不満
• 人間関係の課題

どれもマイナスなものであり、退職理由を正直に話してしまえば、上司の機嫌を損ねるか引き止めに合うかのどちらかです。 円満退職を狙うなら、大切なのは理由です。 そこで、次の章では早期退職でも円満に辞められる可能性が高い「理由」を紹介します。

介護職員2カ月目の方が退職するときに使える理由3つ

入社してまもなく早期退職を考える場合、円満な退職が難しいことを前述の通り説明しました。

ただし、理由によっては円満とまでいかなくとも、比較的スムーズに退職できる可能性もあります。

こちらでは、介護職員2カ月目の方が退職する際に活用できる理由について3つ解説していきます。

引っ越し

引っ越しは、最もスムーズな理由の一つです。

• 夫の転勤に伴う引越し
• 特別な事情により実家に戻る必要が生じた

など、物理的な制約により通勤が難しくなる場合、上司も「仕方がない」と理解してくれるかもしれません。

ただし、引っ越しは言い訳として便利ではありますが、嘘が見抜かれやすいので慎重に対処する必要があります。

同僚には退職のことを最後まで話さず、余計なトラブルを避けるように気をつけましょう。

家族の事情

家庭の事情も、退職理由として使いやすい言い訳です。

• 子供の健康状態が悪化し、家庭でのサポートが必要
• 親の介護が必要な状況になった

など、自身に起因しない理由であれば、突っ込まれても言い訳しやすい嘘です。

ただし、上司によっては「そのような事態が予測できたのになぜ入社したのか」という怒りが生じる可能性もあるため、その点には注意が必要です。

体調不良

体調不良も退職理由として考えられます。

• 精神的な負担からくる体調不良
• 腰痛や他の病気による働けない状態

など、健康面の理由により、退職を申し出ることができます。ただし、大げさな表現は嘘を見抜かれる可能性があるため、適切に伝えることが重要です。

体調不良を伝えても引き止められるケースもありますが、強く「働けない」旨を強調するよう心がけましょう。

早期退職の際の注意点4つ

早期退職はもちろん可能ですが、職場には迷惑をかける可能性があり、トラブルにつながることもあります。トラブルを避け、将来の人生に備えるためにも、退職時に留意すべき点を4つご紹介します。

数カ月である場合は、申告した日＝退職日にされる可能性がある

働き始めてから早期退職する場合、退職日が申告した日となることがあります。例えば、介護職員の初めの1～2カ月はまだ一人立ちが難しいこともあり、上司は早期の辞職を早めに知りたいと考えるかもしれません。

早期退職の場合は、できるだけ早く上司に伝えることが大切ですが、その日から職を失う可能性もあることを考慮しておくべきです。

その後の就活に影響する可能性がある

早期退職は将来の就活に影響を与えることもあります。介護業界では人手不足が続いており、早期退職があっても就職できる可能性は高いと言われていますが、施設や事業所によっては早期退職歴に懐疑的な見方をするところもあります。

退職理由がネガティブであれば、就活の際には正直に伝えるかどうか検討が必要です。

辞める前に同僚に相談しすぎない

早期退職時は特に同僚に詳細を話しすぎないように注意が必要です。同僚はあなたの早期退職に対して好意的でない可能性があります。感謝の気持ちを伝えるなら、退職の直前に行うべきで、他の人には話さないようにしましょう。

同僚に話したことが噂として上司の耳に入り、引き留めや不快な状況を招く可能性もあります。

辞める前に一度立ち止まって考えることも大切

退職を考える際は、感情的に即決するのではなく冷静に利弊を考えることが重要です。辞める理由や問題の解決方法を自問自答し、大きな理由がない場合は基本的に早期退職は避けるべきです。トラブルや就活に悪影響が及ぶ可能性があるからです。退

職を検討する際は、自分と向き合い、進むべき方向を真剣に考える時間を持つことが重要です。

2カ月目に退職したくなったらカイテクを試してみよう！

早期退職は避けるべきですが、職場環境が極端に悪い場合は辞めることも一つの選択肢です。仕事に慣れない初めの2カ月は、悩む人も多いかもしれません。

退職するかどうかを慎重に考え、他の施設の仕事を試すためにカイテクを利用することもおすすめです。カイテクは介護の単発バイトができるアプリで、他の職場と比較する手助けになるでしょう。

また、早期退職後一時的に職を失ってしまった場合も、単発バイトで収入を得ながら次の職場を見つけることができます。悩んでいるなら、ぜひカイテクを利用してみてください。