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看護師の給料は高すぎる?平均年収や勤務場所・他職種と徹底比較
看護師の給料については、「高い」と評価する意見がある一方で、現場で働く方からは「責任に見合っていない」「割に合わない」といった不満の声も多く上がっています。
看護師の給与に対する賛否の分かれる意見について、あなたは疑問を感じたことはないでしょうか?
給料の実態を知らなければ、適切なキャリア設計ができず、不満を抱えたまま働き続けることにつながる可能性があります。
この記事を読めば、看護師の給料について詳しく知ることとなり、現状を改善するための具体的な行動を起こすための方針を得られるでしょう。
看護師の給料事情と他職種の比較

日本人の平均年収と比べると、看護師の給料は相対的に高めです。その背景には仕事内容の責任感や労働環境の厳しさが影響していると考えられます。
国税庁の「令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況」によると、日本人の平均年収は458万円です。
この数字をもとに、看護師の給料が他の職種と比べてどのような位置付けにあるのか、実際の給料事情を詳しく見てみましょう。
看護師の平均給料
厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、看護師の平均年収は約508万円であると報告されています。
一般的に、手取り給料は額面の約75~85%ですので、年収500万円の場合、手取りは約375~425万円となります。
看護師のボーナスが夏と冬の2回支給される場合、月々の手取り給料は約32万円前後になるでしょう。
ただし、扶養控除や保険料率の変動によって異なる場合があります。
ちなみに、新卒看護師の初任給(2023年実績)は以下のとおりです。
項目 | 平均税込給与総額 |
---|---|
高卒+3年課程新卒 | 266,558円 |
大卒 | 274,752円 |
勤続10年で管理職に就いていない看護師の給与が326,675円なので、新卒看護師と比較して約5万円の差があります。
地域や規模、設置主体で比較
平均年収は500万円台ですが、勤務する病院や地域によって給料には大きな差があります。
まず、看護師の平均給与が高い都道府県について見ていきましょう。
都道府県 | 平均税込給与総額(円) |
---|---|
千葉県 | 291,444円 |
東京都 | 289,069円 |
大阪府 | 281,129円 |
埼玉県 | 275,018円 |
神奈川県 | 289,930円 |
これらの地域では、都市部での生活費の高さや人材需要の影響により、給与水準が高く設定されています。都心部と地方では、給料の差が顕著です。
続いて、病院の設置主体(運営母体)によっても、看護師の給与について見ていきましょう。
設置主体 | 平均税込給与総額(円) |
---|---|
会社 | 364,651円 |
私立学校法人 | 369,216円 |
社会保険関係団体 | 356,133円 |
日本赤十字社 | 354,412円 |
公立 | 346,508円 |
会社や私立学校法人といった法人は、経営基盤が安定しているため、給与が高めに設定されています。
特に私立学校法人では、平均税込給与総額が最も高いことから、看護師に対する給与面での優遇があると考えられます。
他職種との給料で比較
看護師の給料が他職種と比べてどの程度差があるのかを紹介します。
ここでは、30歳~35歳の従業員が1,000人以上いる大規模企業のデータを基に、その差を具体的に確認していきます。
職種 | 所定内給与(男性・女性) |
---|---|
看護師 | 男性33.4万円、女性31.4万円 |
薬剤師 | 男性37.4万円、女性33.9万円 |
准看護師 | 男性28.2万円、女性32.7万円 |
栄養士 | 男性30.5万円、女性24.7万円 |
保健師 | 男性34万円、女性30万円 |
看護師の給与は、他職種と比べて栄養士や准看護師よりも高い水準にあります。
一方で、薬剤師と比較するとやや低めです。ただし、夜勤手当や資格手当を含めた総収入では、看護師の給与の強みが際立つ可能性があります。
一方で、看護師の仕事は負担や責任が重いことも考慮すべきです。
このデータを踏まえると、キャリアアップや転職を考える際には、自身のスキルや資格を活かせる職場を選ぶことが大切です。
例えば、薬剤師の給与水準に近づけたい場合には、専門資格の取得や管理職を目指しましょう。
看護師の給料が高すぎるのか現場で働いている人の意見

看護師の給料は、その職務内容や責任の大きさを考慮すると妥当であるという意見がある一方で、「高すぎるのでは」という声も一部で聞かれます。
ここでは、実際に働いている人々や社会の意見を知恵袋やSNSの視点からご紹介します。
知恵袋では高めという意見
知恵袋では、高めという意見の投稿がされていました。
病院にもよると思います。私は有名病院に勤務してますが、育児中で育児短時間で1日6時間勤務で夜勤なし、年収480万ほどです。夜勤やれば600以上です。
しかし、いくら夜勤をやってフルタイムで働いても田舎の小さな病院では450万ほどなんてのもザラです。引用:知恵袋
夜勤手当が一回につき12000〜15000円出る所がほとんどです。それを月に数回こなせばその分上乗せになります。それがあるから高めに思うのだと思います。
最初は他の新卒社会人より多目ですが、後半に行くにつれ、給料もあまり上がらなくなって追い越されるみたいです。引用:知恵袋
看護師の給与は、勤務先の規模や地域、さらに夜勤の有無や手当の有無によって大きく異なります。
そのため、単純に「高い」または「低い」と評価するのは難しいと言えます。
都市部の大規模病院や高給が期待される施設では、豊富な手当や残業代が加算されることで高水準の給与が得られるケースが多いです。
一方で、地方の小規模病院や介護施設では給与の上限に限界があり、比較的低い傾向が見られることもあります。
また、夜勤や交代勤務が給与の大きな部分を占めるため、支給される金額だけで判断するのに注意が必要です。
- 業務内容や労働負担
- 勤続年数
- 男女別の割合や年代による違い
これらも考慮することが重要です。
自分に合った職場を探す際には、求人情報を比較し、無料相談やアドバイザーサービスを利用することで、詳細な条件やサポートを得るのも有効な方法です。
SNSでは「割りに合わない」という意見も
SNSでは「割に合わない」という意見が見られました。
夜勤してる看護師だけ給料が高いっておかしい😣💦 日勤だって本当に大変なのに…😭患者さんの対応や記録、やることいっぱいあって休憩できなない時もある。看護師の仕事って、日勤でも夜勤でも、責任重大で大変な仕事なのは間違いないですよね。
引用:X
長い事保育園看護師やってて今は看護師+保育士で職場から評価してもらってる。
日勤看護師にしては給料は高いと思う。でも世の中から見た保育園看護師の給料ってだいたいこんな感じらしいわ。
今出てる求人広告やからなコレ。
このプライスで看護師雇おうとしてんねんで。引用:X
看護師の給与体系は夜勤手当を中心に構築されているため、日勤のみで働く看護師に対しては給与評価が不十分であるという不満が現場から上がっています。
特に、家庭の事情や体力面を考慮して日勤に専念している看護師にとっては、夜勤がないことで手当が支給されず、収入に差が生じる現状が課題です。
さらに、特定の分野や職場環境によって給与が大きく異なる点も問題視されています。
例えば、美容系クリニックや訪問看護ステーションなどでは高収入が期待できる一方で、小規模病院や介護施設では収入が抑えられる場合もあります。
そのため、「看護師の給与は高い」という一般的なイメージは、実態を十分に反映していないことが多く、働く環境や職場による給与格差が現場での不満につながる要因となっているのです。
看護師の給料が高すぎと思われる4つの要因

看護師の給料が「高すぎる」と一部で思われる背景には、いくつかの要因があります。
ここでは、その代表的な理由を4つ挙げて詳しく解説します。
専門性が高い職種だから
看護師は、医療の専門職として高度な知識と技術を必要とする職業です。
資格を取得するためには、看護学校や大学での厳しいカリキュラムを修了し、国家試験に合格する必要があります。さらに、現場では医師の指示を的確に理解しながら、患者の状態に応じた適切なケアや判断を行う能力が求められます。
こうした高い専門性やスキルが、看護師の給与水準に反映されている理由です。
また、特定分野の専門資格を取得した看護師(例:認定看護師や専門看護師)は、より高い給与が設定される場合があります。
これらの資格は、特定の医療分野での高度な専門知識を証明するものであり、医療現場での重要な役割を担うことから、収入に直結することが多いです。
そのため、「看護師の給料は高い」と見られる背景には、専門性の高さや資格取得の努力が報酬に反映されている点が大きいと言えるでしょう。
人の命を預かる責任が大きい仕事だから
看護師は、患者の生命に直結するケアや緊急対応を担う重要な職種です。
特に集中治療室(ICU)や救急病棟では、患者の容体急変に迅速かつ的確に対応する高度な判断力と常に高い緊張感が求められるでしょう。
さらに、感染症の流行時には、自らの健康リスクを背負いながら最前線で業務を行う必要があり、社会的にも欠かせない役割を果たしています。
このような責任の重さは、精神的・肉体的な負担をともなうため、給与や手当にしっかりと反映されています。
特に夜勤や長時間労働が避けられない現場では、その負担を補う形で夜勤手当や時間外手当などが支給されることが一般的です。
これにより、看護師の厳しい労働環境に対して一定の評価と報酬がなされていると言えます。
女性の平均給料よりも高い傾向があるから
看護師は女性が多く従事する職種の中でも、平均給料が比較的高い傾向にあります。
「令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概況」の統計によると、一般的な女性労働者の平均給与は26.2万円です。
一方で、女性看護師の平均給与は「令和5年賃金構造基本統計調査」によると31.8万円となっています。この点が、看護師の給与が特別高いと見られる一因でしょう。
ただし、この比較は看護師の仕事内容や労働環境を考慮していないため、誤解を招くこともあります。
看護師は夜勤や休日出勤など、他の職種にはあまり見られない特殊な勤務形態を持つため、それに伴う夜勤手当や各種手当が給与を押し上げているのが実態です。
このように、給与の高さには業務内容や負担の多さが大きく影響していることを理解する必要があります。
さまざまな手当てが加わり上乗せされているから
看護師の給料には、基本給に加えて多くの手当が含まれています。
代表的なものとして以下が挙げられます。
- 夜勤手当
- 時間外手当
- 資格手当
特に夜勤手当は高額で、夜勤の回数が多いほど総収入が大幅に増える傾向があります。このため、夜勤が多い職場や勤務形態では、基本給以上の収入を得られる場合が少なくありません。
これらの手当は、看護師の業務の特殊性や精神的・肉体的な負担に対する補償として支給されるものです。そのため、単純に基本給だけでは測りきれない部分を補完しています。
しかし、手当が占める割合の高さが「看護師の給料は高すぎる」といった印象を与える一因にもなっていると考えられます。
給与の水準は、これらの背景を踏まえた評価が必要です。
看護師が給料アップを目指す6つの方法

看護師が現在の給料に満足していない場合でも、いくつかの方法を実践することで収入を増やすことができます。
以下では、給料アップを目指すための具体的な手段を6つご紹介します。
夜勤の回数を増やす
夜勤は看護師が給料を増やすために直結する効果的な方法の一つです。
夜勤手当は一般的に高額であり、夜勤の回数が増えるほど総収入が大幅に上がる仕組みになっています。特に、大規模病院や救急病棟などでは夜勤の頻度が多く、手当も手厚いことが特徴です。
しかし、夜勤には体力的・精神的な負担が大きいという課題もあります。そのため、無理をせず計画的に取り組むことが重要です。
適切な健康管理を行いながら夜勤をこなすことで、収入を増やしつつ生活の質を維持することが可能です。長期的な視点で働き方を調整し、健康と収入のバランスを保つことが求められます。
管理職を目指す
管理職への昇進は、看護師が給料を増やすための重要なステップの一つです。看護主任や看護師長といった役職に就くことで、役職手当が支給されるほか、基本給も引き上げられるのが一般的です。
さらに、管理職としての経験を積むことで、将来的なキャリアアップや他の職場での採用条件の向上にもつながり、収入増加の可能性を広げられるでしょう。
管理職になるためには、現場での成果やリーダーシップが重視されるだけでなく、スタッフとの円滑なコミュニケーション能力も求められます。
また、多忙な業務の中でも自己学習を継続し、職場が提供する研修プログラムを活用することで、必要なスキルを効果的に磨くことが昇進への近道となります。
挑戦する姿勢を持ちながら着実に実績を積み重ねることが大切です。
ダブルワークをする
看護師としての知識やスキルを活かし、ダブルワークを行うことで収入を増やす方法も効果的です。
例えば、日中は病院で常勤として働きながら、夜間や休日には訪問看護や介護施設での短時間アルバイトを行うことが挙げられます。
また、特定の資格を持っている場合は、それを活用した専門性の高い副業も選択肢なるでしょう。
ただし、ダブルワークをする際には、労働時間が過剰にならないよう注意する必要があります。
過労が本業に影響を及ぼしたり、健康を損なったりしないよう、計画的に勤務スケジュールを調整することが重要です。
副業の内容や時間帯を慎重に選び、無理のない範囲で進めることで、収入アップと健康管理の両立が可能となります。
業務に活かせる資格を取得する
看護師が資格を取得することで、資格手当が支給されるだけでなく、キャリアの幅を広げることも可能です。
特に、認定看護師や専門看護師の資格は、給与アップに直結するだけでなく、専門性を高めると職場内外での評価が向上します。
例えば、特定の分野で専門的なスキルを持つことで、転職活動や昇進の際に有利になるでしょう。
資格を取得するには、学習期間や費用の負担がともないますが、その分、長期的には収入増加やキャリアアップといった大きなリターンが得られる可能性があります。
自己投資としての価値が高く、特に専門性を求められる医療分野においては、資格取得が今後の成長に欠かせない選択肢と言えるでしょう。
転職をする
転職は、看護師が給料を増やすための効果的かつ直接的な手段の一つです。
美容系クリニック、大規模病院、訪問看護ステーションなど、高収入が期待できる職場への転職を検討することで、即時的な収入アップが見込めます。
これらの職場は給与だけでなく、働き方やキャリア形成の面でも魅力的な選択肢を提供しています。
転職を成功させるためには、転職サイトやエージェントを活用して最新の求人情報を集めることが重要です。また、事前に自分の希望条件を明確にし、それに合った職場を探すことで効率的に転職活動を進められるでしょう。
さらに、面接時には、自分のスキルや経験を具体的にアピールし、条件交渉を行うことが成功へのポイントとなります。
計画的に準備を進めることで、給与アップだけでなく、自分に合った職場環境を選べるようになります。
看護師の給料が高い職場7選

看護師の給料は勤務先によって大きく異なります。
ここでは、比較的給与水準が高いとされる職場を7つご紹介します。それぞれの特徴や給与が高い理由について詳しく解説します。
美容系クリニック
美容系クリニックは、看護師の給与が高い職場として知られています。
主に美容整形や美容皮膚科の診療を行い、自由診療が中心であるため、保険診療に比べて収益性が高い点が特徴です。そのため、給与水準が他の医療機関よりも高めに設定されています。
さらに、美容系クリニックではインセンティブ制度を導入している場合が多く、施術数や顧客対応の成果に応じて追加報酬が支給される仕組みがあることも魅力です。
接客スキルや専門的な知識、施術に関する高度な技術が求められるため、他の職場と比べて独自のやりがいや挑戦がともないます。
高収入を目指しながら、医療と接客の両方でスキルアップを図りたい看護師にとって、非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。
小規模病院の管理職
小規模病院で管理職に就くことは、高収入を得るための有効な手段の一つです。
看護主任や看護師長などの役職に昇進することで、役職手当が加算され、基本給よりも大幅に高い給与を得ることが期待できます。
管理職としての経験は、キャリア形成にも役立つため、長期的な視点での成長にもつながります。
小規模病院の管理職では、大規模病院に比べて求められる業務範囲が限定的である場合が多く、労働環境と収入のバランスを取りやすいことが特徴です。
また、スタッフとの距離が近いため、リーダーシップを発揮しやすい環境が整っています。
収入アップを目指しつつ、働きやすさやチーム運営を重視したい看護師にとって、小規模病院の管理職は適した選択肢となります。
集中治療室(ICU)
集中治療室(ICU)は、高度な専門知識と技術が求められる職場であり、その分給与が高い傾向です。
主に緊急対応や重症患者のケアを担当するため、責任の重さに見合った手当が支給されます。
特に、患者の状態が急変する可能性もあるICUでは、即座に適切な判断を下す能力が必要とされ、その専門性が給与に反映されています。
ICUでの経験は、給与面だけでなく、看護師としてのスキル向上やキャリアアップにも大きく貢献するでしょう。
高度なケア技術や判断力を磨くことで、他の専門分野へのステップアップや管理職への昇進の機会も広がります。
また、夜勤が多い職場であるため、夜勤手当が加算されることでさらに高収入が期待できる点も、ICUで働く魅力の一つです。
大規模病院
大規模病院は、給与体系がしっかりと整備されており、資格手当や夜勤手当、時間外手当などの各種手当が充実しています。
そのため、給与水準が他の医療機関よりも高い傾向です。特に夜勤を含む勤務形態では、手当の加算によりさらに収入が増加することが期待されます。
さらに、大規模病院では最新の医療設備や高度な医療技術に触れる機会が多く、看護師としての専門知識やスキルを磨く場としても魅力的です。
これにより、キャリア形成が大きく進むだけでなく、将来的な昇進や転職にも有利な経験を積むことができます。
安定した収入を得ながら、専門性を高めたい看護師にとって、理想的な環境と言えるでしょう。
介護老人保健施設
介護老人保健施設では、夜勤がある場合に夜勤手当が加算されることに加え、介護関連の特別手当が支給される点も特徴です。
一部の施設では、日勤のみの勤務形態を選択できる場合もありますが、夜勤を含む勤務では総収入が増加する傾向があります。
夜勤手当や特別手当が加算されることで、収入面での安定が期待できます。
また、高齢者ケアに関心がある看護師にとって、利用者と密接に関わりながらケアを行うことにやりがいを感じられる職場です。
医療と介護が融合した環境で働けるため、看護師としてのスキルを発揮しながら安定した収入を得られる点が、介護老人保健施設の魅力です。
訪問看護ステーション
訪問看護ステーションは、訪問1件ごとに手当が支給されるため、業務量に応じて高収入を得られる可能性が高い職場です。
患者一人ひとりに対して丁寧に寄り添ったケアを行うため、個別対応を得意とする看護師に向いています。
患者との密接な関わりを通じて、看護師としてのやりがいや満足感を得られる環境でもあります。
さらに、訪問看護は勤務時間が比較的柔軟である点も魅力の一つです。そのため、家庭と仕事を両立させたい人にとって人気が高い職場です。
一方で、自己管理能力が求められるため、スケジュール調整や業務管理が求められます。
しかし、それを克服することで、やりがいを感じながら収入を増やせる理想的な働き方を実現できます。
産業看護師
産業看護師は、企業内で従業員の健康管理やメンタルヘルスケアを担当する職種です。
夜勤がなく規則的な勤務体系で働けるにもかかわらず、給与が高めに設定されている場合が多いのが特徴です。
- 住宅手当
- 退職金制度
- 健康保険 など
大手企業では、これらの待遇が充実しており、総合的に優れているため、働きやすい環境が整っています。
企業内の看護師として働く場合、医療機関とは異なる役割が求められるため、産業保健や労働安全衛生に関する特定のスキルや知識が必要になることがあります。
しかし、安定した収入と規則的な生活リズムを両立させたい看護師にとって、産業看護師は魅力的な選択肢です。
また、従業員と密接に関わる中で、企業の健康管理全般を支える役割を担うことにやりがいを感じる人も多い職場です。
看護師の給料が高すぎに関するよくある質問
看護師の給料については、その地域差や職場環境、年齢による変化など、多くの質問が寄せられます。
以下では、特に関心の高い質問に対する回答を詳しく解説します。
看護師の給料が高い県はどこですか?
看護師の給料が高い県として、東京都、神奈川県、千葉県などの都市部が挙げられます。
特に東京都では、全国平均を上回る給与水準が特徴で、月収30万円を超えるケースも一般的です。都市部での給与が高い背景には、生活費の高さや人材不足といった要因が影響しているといえるでしょう。
また、夜勤や特定の専門分野での経験が加わることで、さらに収入が増加する傾向があります。
一方で、地方では生活コストが低い分、給与水準が都市部よりも低めに設定されています。
その代わりに福利厚生や住居手当が手厚い職場も多いです。これにより、給与以外の待遇面で地方勤務の魅力が増すこともあります。
都市部と地方の選択肢を比較する際には、給与額だけでなく、総合的な待遇や生活環境を考慮することが重要です。
これらを踏まえて自分に最適な働き方を選ぶことが、満足度の高いキャリア形成につながるでしょう。
看護師の給料が高い職場はどこですか?
看護師の給与が高い職場としては、以下が挙げられます。
- 美容系クリニック:自由診療が中心でインセンティブが多いため、高収入が期待
- 集中治療室(ICU):専門性が高く、夜勤も多いため、給与水準が高い傾向
- 訪問看護ステーション:訪問1件ごとの手当が加算されるため、件数に応じて高収入が可能
これらの職場は給与が高いだけでなく、それぞれに異なる特徴があるため、自分のスキルやライフスタイルに合った選択が大切です。
20代看護師の給料はどのくらいですか?
20代の看護師の月収は、平均して25万~30万円程度とされています。
この金額には、基本給に加え、夜勤手当や資格手当などが含まれる場合が多く、夜勤や休日出勤が収入の増加に大きく寄与しています。夜勤回数が多いほど、総収入がさらに増加する傾向があります。
新卒の場合は、経験が浅いために基本給が低めに設定されることが一般的ですが、夜勤手当や時間外手当を加算することで収入を補うことが可能です。
また、昇給制度が整備されている職場では、経験年数が増えるにつれて基本給が上昇し、20代後半には給与がさらに高くなる傾向があります。
これにより、早期から安定した収入を得られる点が看護師の魅力の一つと言えるでしょう。
看護師で一番稼げる科はどこですか?
看護師の中でも最も給与が高い科として挙げられるのが、集中治療室(ICU)や手術室です。これらの科では、患者の命に直結する高度なケアが求められるため、給与水準が高くなります。
また、救急外来や産科も高収入が期待できる科です。夜勤が多いことや、緊急対応が頻繁に求められる点が給与に反映されています。
特定分野の専門知識や資格を持つことで、さらに収入を上げることが可能です。
看護師の給料が4000円上がるのは本当ですか?
看護職員等処遇改善事業により、看護師の給料が2022年2月から賃上げが実施されました。
2022年2月から9月にかけて、毎月1%(約4,000円)の収入増加が予定されているため、この年の年間収入は合計で約32,000円増えると予想されます。
看護師の給料は職場環境によって大きく変化する
看護師の給与は、その専門性や責任の重さ、そして労働環境の特殊性を反映しており、一般的な職種よりも高い水準にあります。
ただし、地域や勤務先の規模、設置主体の違いによって、同じ職業でも収入に大きな差が生じます。
給与水準が高い理由には、専門性の高さや手当の多さが挙げられますが、その一方で、精神的・体力的な負担が大きい職業です。
給与をさらに向上させるには、夜勤や管理職への挑戦、資格取得、転職といった方法が効果的です。また、美容系クリニックや集中治療室、訪問看護ステーションなど、給与が高い職場を選ぶことも収入アップにつながります。
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