カイテクドクターとは
スポットワーク型の医師採用プラットフォーム。
核となる仕組みは3つです。
-
面接なしの
ダイレクトマッチング医師の応募＝採用確定。選考プロセスがないため、出稿から最短即日で勤務が決まります。
-
相互評価制度と
その可視化医療機関と医師が勤務ごとに評価し合い、蓄積された評価が双の質を高めます。
-
長期雇用転換
手数料0円医師の応募＝採用確定。選考プロセスがないため、出稿から最短即日で勤務が決まります。
利用料金はシンプル
ご利用が発生した分のみのご請求なので
ご都合に合わせて活用できます。
「決まり方」の違い
既存の紹介は「候補者の紹介→選考→決定」。
カイテクは「応募＝採用」で、
その瞬間に決まります。
数日〜数週間
従来の紹介会社（スポット・常勤とも）
最短即日
カイテクドクター
「選考」がないから速い。
「貴院の選考基準のシステムへの落とし込み」と「相互評価の可視化」で応えます。
相互評価制度
勤務ごとの相互評価が信頼として蓄積され、
安心できるマッチングにつながります。
評価は蓄積され、双方に開示
医師・医療機関の双方が評価し合うため、互いに信頼が積み上がる仕組みです。
可視化された評価が、
質の担保になる
勤務のたびに蓄積される評価は、医師・医療機関の双方に開示されます。良い評価を積み重ねるほど信頼が高まり、次のマッチングに活かされていきます。
面接という一度きりの判断に頼らず、実際の勤務実績にもとづく相互評価の積み重ねが、継続的に質を担保する仕組みです。
面接の代わりに、
実績と評価で質を担保する。
登録時の資格認証に加え、勤務のたびに評価が蓄積・可視化されるため、勤務回数が増えるほど判断材料が精緻になります。
長期雇用転換の
手数料0円
他社経由では「声をかけると費用が発生する」。
カイテクは、良い医師に遠慮なく声をかけられます。
他社スポット・紹介会社経由の場合
転換時に想定年収の 20〜30％ が発生。
声をかけるほど費用がかさむため、積極的な転換アプローチをためらう構造。
カイテクのスポット勤務から転換した場合
0円
良いと思った医師に、遠慮なく声をかけられる。常勤・定期非常勤のどちらへの転換も対象。
現場をみてから、採用できる
スポット勤務を通じて、スキル・人柄・現場との相性を事前に確認。実勤務を経るため、採用後のミスマッチや早期離職のリスクを構造的に減らせます。
運営会社
介護・看護のスポットワークで6年以上の運営実績。
検証済みの基盤を医師仕様に再設計しています。
カイテク株式会社（2018年2月設立／資本金13.6億円）。
ミッションは「テクノロジーで介護医療人材不足をなくし、現場の笑顔を1つでも増やす」。
よくあるご質問
-
-
雇用保険・社会保険は適用されますか？
-
日雇い契約のため、適用対象外です。同一法人での週20時間以上の勤務は、システム側で制限しています。
-
-
-
源泉徴収税はどうなりますか？
-
日雇いのため「丙欄」が適用され、1日の給与が9,800円以上の場合に源泉徴収が発生しす。
-
-
-
給与の直接払いの原則に抵触しませんか？
-
抵触しません。給与支払代行は、厚生労働省のグレーゾーン解消制度で確認済みです。
-
まずは、1求人から
お試しください。
-
リスクなく始められる
登録料・初期費用・月額固定費はすべて0円
-
手間なく始められる
求人テンプレートの作成は無料代行、出稿は約3分
-
伴走支援つき
貴院専属の担当者が導入〜運用定着までサポート
