「募集しても人が来ない」を変えた特養の実践事例

介護人材の採用難が続くなか、「スポットワークを実際に使っている施設のリアルな話を聞きたい」というご要望を多くいただいています。

本セミナーでは、社会福祉法人 東京武尊会 東京令和館 中野の総務部長・小俣裕俊様をお招きし、採用が進まず業務が回らない状況からスポットワークの活用を始めた経緯と、現場に受け入れられるまでに何をしたのかを率直にお話しいただきます。

鍵となったのはマニュアルの整備と、「なぜ外部人材を入れるのか」という目的意識の共有でした。「楽をするため」ではなく「自立支援介護に注力する時間を生み出すため」という位置づけをどう現場に浸透させたのか、事業所評価を毎月の委員会で共有しリピーターを獲得している運用まで、実践の中身をお伝えします。

後半は弊社担当者との対談と、匿名でご質問いただけるリアルタイムQ&Aの時間を設けています。導入を検討中の方も、すでに使っていて定着に課題をお持ちの方も、お気軽にご参加ください。

• 求人を出しても応募が集まらず、シフトが組めない状態が続いている方
• スポットワークに関心はあるが、現場が受け入れてくれるか不安で踏み出せない方
• すでに導入しているが、単発の人材が定着せずリピーターが増えない方
• サービス提供者の説明ではなく、同じ介護現場を運営する立場の実体験を聞きたい方
• 派遣や紹介との使い分け・費用対効果の考え方を整理したい方